сокращение и срочный трудовой договор , Публикация №225581

В тему ситуация похожа на чем то

Диспетчер на время отпуска секретаря по уходу за ребенком был переведен на ее должность. В ближайшее время планируется сокращение должности секретаря. Как правильно поступить с работницами в этой ситуации?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до момента выхода этого работника на работу. Это и было сделано в Вашей организации, когда диспетчера перевели на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Пунктом 2 статьи 81 ТК РФ установлена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
При сокращении следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные частью шестой ст. 81 ТК РФ. Одним из таких ограничений является запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Соответственно, уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность секретаря не подлежит сокращению. Тот факт, что на должность секретаря временно переведен другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение должности секретаря будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Что же касается временно переведенной на должность секретаря работницы, то, согласно ст. 72.2 ТК РФ, по истечении срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. То есть, с выходом работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, диспетчеру, временно переведенному на должность этого работника, необходимо будет предоставить прежнюю должность.

Если работница решит выйти естественно ей никто не будет возражать. У нас была похожая ситуация когда декретчица вышла, а работы уже не было. Мы оформили простой по вине работодателя и платили ей 2/3 среднего заработка пока ребенку не исполнилось три года. а потом сократили. Но в данном случае вопрос именно про "срочного" работника. На каком основании его предупреждать если декретная должность останется в штатном расписании, а у него договор заключен на период декретного отпуска. Ясно что работы нет, а должность то есть? Вот и получается как я думаю что сократить мы его не можем не из-за того что он "срочник", а из-за того что декретную должность сократить нельзя.

могу только изложить свои мысли, не факт, что верные, тем более, как грят, в данном случае нарушается кадровое делопроизводство.

Основной документ, регулирующий труд.отношения, это ТД, ШР в них - несколько "побочный" продукт. Суд.решением РД обязывают восстановить работника в прежней должности, несмотря, что, допустим, она сокращена, но не обязывают вносить изменение в ШР, т.к. это дело "сугубо личное" РД.

Мысль такая, что РД обязан сохранять должность (раб.место) не вообще, а за конкретным работником, которое закреплено в ТД. Поэтому сокращаем должность (место) за ненужным уже срочником. У нас остается расхождение между ТД, в котором прописана должность в соответствии с ШР, и ШР, в котором нет этой должности.
Что не раз видим на практике, когда работница выходит на раб.место, а оно уже давно перераспределено между другими и должности такой нет. Встает вопрос не о том - а как это произошло, низзя, вернуть все вспять, ДС с прежними работниками не имеют силы, а именно, что РД обязан предоставить= вернуть длоя работницы должность и место.
Или же когда, допустим, по какой-то ошибке ТД заключается не срочный, а бессрочный. Не будет же считаться по "умолчанию", что он срочный, т.к. за кем-то эа должность сохранена? Нет, просто ШР приводится в соответствие - вводится доп.единица, когда работница выходит из отпуска.

Права работника, за которым должно сохранятся место и должность, не будут ущемлены, по той причине, что с выходом работницы из отпуска, РД обязан будет восстановить нарушенные права. Права того работника, кот. сократили, не будут нарушены, поскольку за ним место и должность сохранять не обязаны.
Как-то так. Правда, опять же, это я не вычитала, а мои размышления, посему я не утверждаю, что в них нет изъяна.

И второй способ, правда, это уже как договоритесь с работницами - это их выход на неполн.раб. день и потом снова уход. ТД со срочником расторгается и у вас нет лишнего работника.

работник заключил срочный трудовой договор на 3 года. в связи с сокращением штата был переведен из одного предприятия в другое. по истечении 3х лет работы уволен по п.2 ст.77 ТК РФ. правомерно ли?