отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №169496

Добрый день!
Подскажите как вы у уведомлениях пишите "хвосты" неотгулянные ЕОО?

Давайте конкретный пример:
Работник принят 11.07.18 отпуск у него 28+3 (за ненормир)= 31 день/год, 17 он отгулял 24-12-18 по 17-01-19
Его дальнейшие отпуска и отсутствия:
без сохранения з/п - 18 дней,+ 4 прогула
Рабочий год у него на 8 дней я продлеваю, по графику на 19 год у него отпуск в декабре


УВЕДОМЛЕНИЕ от 10 декабря 2019 года

Ф.И.О. работника, должность	.......
Вид отпуска (основной, дополнительный)	ОСНОВНОЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
Основание	График отпусков на 2018 год, 2019 год

Отпуск за период: с 11.07.2018г. по 18.07.2019г. (раб.год продлен на 8 дней)

Основного отпуска: 14 дней

Дополнительного отпуска: 0 дней

Отпуск за период: с 19.07.2019г. по 18.07.2020г.

Основного отпуска: 28 дней

Дополнительного отпуска: 3 дня

Всего дней: 45 дней

Отпуск предоставляется за 2019 год: с 24.12.2019 по 31.01.2020г.

Меня смущают его висящий отпуск за первый год и как бы в долг он отгуляет будущий период?

Это нормально, если нет, как исправить?

Спасибо за ответы! Хорошего дня

Спасибо!
А какое уведомление без придумывания лишнего? Что писать в нём?

"Уведомление без придумывания лишнего" - это просто автограф работника в Графике отпусков. Всё остальное - бумагомарательство...


Вопрос: О сроке оплаты отпуска, а также о формах и способах извещения работников о времени начала отпуска.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1

По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н.ГУЗАНОВА
30.07.2014

Спасибо Вам за ответы! Во всех темах читаю Ваши посты, сразу видно Вы - профессионал своего дела и любите свою работу!

Можно ещё вопрос Вот такие люди, которые отгуляли половинки: например:
Принят в июле 17 - ушел в отпуск в декабре 17 на 14 дней, затем он не воспользуется отпуском до след декабря (и в графике он стоит тоже, согласовано, мы сельхоз предприятие у нас сезонность), у него остаток есть за 17-18 год -14 дней и ещё накопилось 0,5 отпуска за 18-19 - его по приказам отпускать сначала на половинку того, что остался от первого рабочего года и каждый год так или "висячие половинки" останутся, а отпускать его в приказах писать периоды этого года и отпускать на 28 дней?

Спасибо!!!!!!

Это откуда такой вывод? Обязаны предоставить, поскольку
Ссылаться Вам нужно на часть 2 статьи 123

Это в целом по вопросу. А теперь в частности

Прибавьте к 17.02 355 дней - это получится ПРИМЕРНО 6 февраля 20 года. То есть, в декабре 19 года он еще будет находиться в ОБСЗП. О каком ежегодном отпуске речь? Два отпуска одновременно предоставлены быть не могут. А вот ЕСЛИ он напишет заявление и попросит прервать его ОБСЗП - это уже совсем другая история и несколько развитий события.

ПРАВИЛЬНО - это в соответствии с нормами. В нормах есть что-то про приказ о переносе? Нет. Значит он МОЖЕТ быть , но не ДОЛЖЕН. Кроме того, перенос отпуска бывает в случаях, предусмотренных ТК. Цитировать не буду, все читать умеют сами. Нашего случая в ТК нет, поэтому ни о каком переносе речь идти не может.
Вопрос может быть только о том НУЖНО или нет уведомлять о начале отпуска работника, который находится в ОБСЗП. Вопрос спорный, поэтому если не уверены в своих силах отстять свою позицию, лучше уведомить о НАЧАЛЕ отпуска в соответствии с ГО. А уж как дальше работник на это будет реагировать - его дело.
Все написано в ТК. Читайте. Мне кажется, что цитируя здесь постоянно ТК при ответах на вопросы, мы только делаем хуже новичкам - вы совсем не читаете сами ТК. А без этого никуда.

Не правда.
Типа: отвали, Снеженка.
Ну тогда скажу так: вообще ВСЕ отпуска ВСЕГДА предоставляются авансом, если не нарушать требования ТК и предоставлять их в рамках рабочего года, как предусмотрено ТК. И про то, что делать , если работник уволился, написано четко и однозначно.

В настоящее время он не будет предоставлен в соответствии с ГО. А вот "перенести" отпуск (в том смысле, который закладывает норма) можно только когда работник уже будет "жив". Но это другая история))))

Да нет конечно. МАКСИМУМ ему будет предоставлен один отпуск - ЕСЛИ работодатель согласится прервать его ОБСЗП, а потом следующий отпуск ему не будет положен до тех пор, пока не начнется новый рабочий период . Если даже сейчас он захочет выйти в декабре, чтобы сходить в ОТ, работодатель смело может ему отказывать - это решается по соглашению сторон, а не по желанию работника. А на следующий год планируете ГО (в декабре этого года), так с учетом того, что Вы понимаете, что его рабочий период будет ПРИМЕРНО по

так и планируйте снова ему отпуск на конец декабря 20 года. Если он не льготник, то имеет право работодатель сам ему ставить отпуск когда нужно.

Lonka, посмотрите на дату сообщения



- это просто начало темы