отгул , Публикация №403085

Нашла вот такие комментарии, может быть будут интересными:

Вопрос: Ст. 153 ТК РФ говорит, что если за работу в выходной работник берет другой день отдыха, то рабочий выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

А вот цитата из ст. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: «Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Как оклад может не уменьшаться, если день отдыха оплате не подлежит?

Ответ

Эти противоречивые высказывания в указанных автором вопроса Рекомендациях удивили многих профессионалов.

Проанализируем правовую ситуацию.

Очевидно, что если работник берет день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (далее — РВ) в том же месяце, в котором была работа в РВ, то рабочий и выходной дни просто поменялись местами, и размер зарплаты не изменится.

Но если рабочий и выходной дни поменялись местами в разные месяцы, то в первом будет:

оклад + оплата за 1 день,

а во втором:

оклад – оплата за 1 день,

и, таким образом, за два этих месяца как раз и выйдет в сумме:

1) двухмесячная норма времени;

2) два оклада.

Если же следовать Рекомендациям Роструда, то за два месяца работнику в сумме будет начислено:

два оклада + оплата за 1 день.

То есть получается двойная оплата за РВ, и… отгул за него же — что противоречит ст. 153 ТК РФ, поскольку этой статьей работнику предоставлен выбор одного из двух альтернативных вариантов получения компенсации за РВ, следовательно, реализация двух вариантов одновременно — недопустима.

Не говоря уже о том, что в ст. 153 ТК РФ четко сказано: «… день отдыха оплате не подлежит». И это Трудовой кодекс РФ: кодифицированный федеральный закон. Напротив, Рекомендации Роструда нормативным документом и источником права не являются.

Выводы очевидны:

1. В случае противоречия следует применять нормы Трудового кодекса РФ, а не Рекомендации Роструда.

2. Мнение Роструда о том, что при предоставлении дня отдыха за РВ в последующем периоде не уменьшается размер зарплаты за этот период, противоречит ст. 153 ТК РФ, поэтому ошибочно и не подлежит применению. Следование этому мнению приведет работодателя к нарушению трудового законодательства.

И. В. Журавлева,

консультант по трудовому праву и кадровому учету