Tania (Все сообщения пользователя) , Публикация №239482

Скажите, вкакой форме делается график отпусков если работник идет в отпуск не согласно графика. по уважительной причине т.е нахождение на больничном. другой работник хочет взять оставшуюся часть отпуска за этот год для поездки в больниуц по собственной инициативе. что написать в заявлении? и приказе?

У работника при приеме на работу взяли по договору с испытательным сроком приказ об этом есть потом еще продлили испытательный срок и об этом приказ издан. сейчас работник работает на постоянной основе. Должен ли был быть издан приказ о приеме на постоянное местоработы или после истечения испытательного срока работник автоматически считается принятым на пост. и это не нужно оформлять приказом?

СКАжите может ли женьщина взять льготный или очередной отпуск во время ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет ? или льготный отпуск она сможет взять после выхода его на работу по прошествию отработанного года ?

Здравствуйте, если у кого-нибуть есть в наличии призвоственная характеристика на механика-автопарка или слесаря по ремонту автомашин или вообще что-то подобное вышлите выручите пожалуйста.!

Подскажите пожалуйста, есть ли фиксированый срок который должен проити со времени написания заявления работника на отпуск и издании приказа о отпуске. Н/Р работник идет в отпуск с 1 марта а заявление написал 5 февраля. Отпускные начисл. за 3 дня до отпуска. т.е.в конце меясяца. Будет ли ошибкой если я приказ сделаю к концу месяца.?

Подскажите пожал. как оформляется приказ о приеме на работу срочный на 1 месяц. Как он отличается от стандартной формы приказа T-1. НАПРИМЕР В СТРОКЕ ОСНОВАНИЕ ПРОПИСЫВАЕТСЯ , ЧТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? срок трудового договора где прописыается?

Карина, я тоже подала заявку и внесла Вас как соучастника. Удачи в работе!!!!!

Здравствуйте, помогите пожал. с какого времени начмсляется районный коэфициент? если работник работал в организации x 03.09.2007-15.10.2008 получая в это время 10% надбавки и 20% должен был получить через 1,5 годат.е 1.03.2009.а с 16.10.2008 устроился в организацию y вопрос: срок в который работн. должен получить 1.03.2009 или 16.04.2009 г.

Надежда,извените то что отнимаю у Вас время, но ведь если считать по формуле 2,33*кол-во месяцев отработан.то получается 25,6 из 28-25,6=2 дня.а не 7.

ДА,,большое спасибо письмо получила.!!!Как расчитывать вобщем-то поняла 2,33*кол-во месяцев.Так почему получается 7 дней?

Так все же как вычисляется компенсация если работн.отработал менее 11 месяцев?

ovoigrim.86@mail.ru Заранее большое спасибо!!

А если отработал менее 11 месяцев как тогда вычисляется? и если у Вас есть утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. №169 в электронном виде могли бы выслать .?

Не понятно почему 7 дней. Ведь 28/12=2,3 потом 2,3*11=25,6 28-26=2 дня .или это полная ерунда?

Как исчисляется стаж работы с начала испытательного срока или с момента прохождения испытат.срока. И еще подскажите пожалуйста как оформить приказ по форме т-6 если берут только 3 дня за непрерывный стаж работы ?

Здрваствуйте,подскажите пожалуйста.Пришол работник и просит отгул оплачиваемый 1 сентября. Я не знаю как пишется заявление, по какой статье.?

А почему 28+дополн.отпуск/11 если он 28 дней работник был в отпуске.Эти дни нужно вычитать из 11 месяцев прошедших со дня его устройства?

Подскажите как вообще вычисляется сколько дней отпуска положено человеку за месяц работы? может есть программа или формула?

у нас положено 16 дней к основному отпуску(28) за работу в районах крайнего севера. Это имеет какое-то значение.Напишите пожал. по подробнее. Буду знать на будующее и делать правильно.

Почему нет?Потому что он не отработал полный год?

Помогите пожалуйста! Работник устроился на работу 16.10.2008 г. увольняется - 31.08.2009 г. В отпуск брал 2008-2009 г. в количестве 28 дней. Положена ли ему компенсация за отпуск и если да то за какое количество дней.?

Я не давно работаю в кадрах и хотела бы правильно оформлять приказы по основной деятельности и по л/с.отпуск. и т.д. Как правильно формировать личные дела тоже бы не помешало знать подробнее.Какие документы должны находится в личном деле.

Помогите правильно сформулировать приказы по л/с и по основоной деятельности. Вопросов вообще-то много.Поделитесь опытом, пожалуйста.

Увольняем вольнонаемного, : До меня приказы примерные делали, но постоянно разная формулировка хотелось бы некий стандарт в формулировке предложений

интересно узнать какие журналы ведутся в организациях.