Тема форума: Отношения в период декретного отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 75910
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отношения в период декретного отпуска

Отношения в период декретного отпуска , Публикация №75910

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Отношения в период декретного отпуска
 
#1
28.08.2009 14:52:45
Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Главный бухгалтер, с которым заключен трудовой договор, уходит в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. На его место взяли другого человека. Вопрос на каких условиях принимается новый сотрудник? какой договор заключается с этим человеком? какая запись делается в трудовой книжке этого сторудника? считается ли он временно исполняющим обязанности?
Заранее благодарна
 
   Цитировать   Имя
 
#2
28.08.2009 14:56:33
Цитата
Dianabuh пишет:
Вопрос на каких условиях принимается новый сотрудник?

Можно по срочному ТД.
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#3
28.08.2009 14:59:20
Цитата
Dianabuh пишет:
Вопрос на каких условиях принимается новый сотрудник?
на условиях срочного ТД, с формулировкой - "до выхода основного сотрудника"
Цитата
Dianabuh пишет:
какая запись делается в трудовой книжке этого сторудника?
- обычная, это же срочный ТД.
Цитата
Dianabuh пишет:
считается ли он временно исполняющим обязанности?
- нет просто по срочному ТД. Обычный сотрудник, но на основании что эта должность уже занята а работник в оппуске по уходу за ребенком с ним заключон срочный ТД.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитировать   Имя
 
#4
28.08.2009 14:59:29
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#5
28.08.2009 15:00:05
......с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#6
28.08.2009 15:00:53
Цитата
Dianabuh пишет:
Вопрос на каких условиях принимается новый сотрудник? какой договор заключается с этим человеком
Срочный ТД
Цитата
Dianabuh пишет:
какая запись делается в трудовой книжке этого сторудника? считается ли он временно исполняющим обязанности?
обычная запись принять в отдел на должность (запись о срочности в трудовую не вносится)
 
Цитировать   Имя
 
#7
28.08.2009 15:03:31
Всем большое спасибо
 
Цитировать   Имя
 
#8
28.08.2009 15:08:35
Еще вопрос. А договор, так и называется срочным, или это трудовой договор, но на определенный срок. В договоре в "шапке" будет написано "Трудовой договор" или "Срочный договор"?
 
Цитировать   Имя
 
#9
28.08.2009 15:10:38
Цитата
Dianabuh пишет:
в "шапке" будет написано "Трудовой договор"

Цитата
Dianabuh пишет:
но на определенный срок
т.е. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Петровой, а в строке прекращение ТД пишете выход на работу Петровой
 
Цитировать   Имя
 
#10
28.08.2009 15:10:40
Цитата
Dianabuh пишет:
"Трудовой договор" или "Срочный договор"?
- у нас "Срочный трудовой договор"
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитировать   Имя
 
#11
28.08.2009 15:11:44
Трудовой договор, а пункте срок договора, укажите:
2.1. Настоящий Договор является срочным и действует в течении _____ месяцев с момента его подписания сторонами.
2.2. Дата начала работы 31 августа 2009 года.
Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.

Бенедикт Спиноза
 
Цитировать   Имя
 
#12
28.08.2009 15:13:41
Цитата
Алла Безверхая пишет:
Трудовой договор, а пункте срок договора, укажите:2.1. Настоящий Договор является срочным и действует в течении _____ месяцев с момента его подписания сторонами.
- не нужно в данном случае так писать!!!!
Лучше - до выхода на работу сотрудницы Сидоровой(дикретницы) А потом проблемы могут быть. А если она раньше или позже припреться????
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитировать   Имя
 
#13
28.08.2009 15:14:25
Ну, например, так


1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Работник принимается в Управление для выполнения работы по должности специалиста (по ведению делопроизводства) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет специалиста (по ведению делопроизводства) Гуриновой В.А.
с окладом по штатному расписанию 8310-00 (Восемь тысяч триста десять рублей 00 копеек) рублей в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда -1.4 должностного оклада.
Работнику устанавливаются надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
1.2.Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе
- договором о работе по совместительству.
1.3.Настоящий трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок для замены временно отсутствующего работника
(указать причину в соответствии со ст. ст. 59, 275 ТК РФ)
окончание работы выход на работу Гуриновой В.А.
 
Цитировать   Имя
 
#14
28.08.2009 15:15:33
Цитата
Dianabuh пишет:
Еще вопрос. А договор, так и называется срочным, или это трудовой договор, но на определенный срок. В договоре в "шапке" будет написано "Трудовой договор" или "Срочный договор"?

могу скинуть образец
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#15
28.08.2009 15:16:15
Dianabuh, трудовой договор.
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#16
28.08.2009 15:20:23
У нас заключается Срочный ТД например так....Дата начала работы...01.05.2009 срок окончания работы...01.05.2009. А в п.10. Дополнительные соглашения - прописываем....что Настоящий договор может быть пролонгирован дополнительно по соглашению сторон, но на срок не более 1 года.
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#17
28.08.2009 15:22:11
Цитата
neznaika пишет:
срок окончания работы...01.05.2009
лучше не указывать конкретную дату (в случае если СТД на период отсутствия основного работника)
 
Цитировать   Имя
 
#18
28.08.2009 16:50:49
Цитата
ОксанаХ пишет:
лучше не указывать конкретную дату (в случае если СТД на период отсутствия основного работника)

То есть пишем: дата начала работы..... - дата окончания работы - выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком? И тут же вопрос? А что новый сотрудник не является ОСНОВНЫМ? Если это ТД по основному месту работы, а не по совместительству, он уже ОСНОВНОЙ.
Профессионал - это тот же дилетант, но уже знающий, где он ошибётся.
 
Цитировать   Имя
 
#19
28.08.2009 17:21:35
Цитата
neznaika пишет:
дата окончания работы - выход основного сотрудника

выход на работу Ивановой
 
Цитировать   Имя
 
#20
28.08.2009 17:22:40
neznaika,
в посте 13, я выложила выдержку из трудового договора
 
Цитировать   Имя
 
#21
28.08.2009 18:13:17
Спасибо
 
Цитировать   Имя
 
#22
04.08.2010 10:36:01
Добрый день! У нас возникла следующая ситуация: работник ушел в декрет и на его место перевели другого сотрудника. Можно ли перевести на место последнего сотрудника (который уже выполняет обязанности)другого сотрудника из числа организации. Как это оформить и можно ли так перевести?
 
Цитировать   Имя
 
#23
04.08.2010 10:37:32
Екатерина,
можно временным переводом. А что смущает?
 
Цитировать   Имя
 
#24
04.08.2010 10:48:14
Смущает, что первого работника мы переводим на период декрета сотрудника, а второй на основании чего? (тоже на время декрета?)
 
Цитировать   Имя
 
#25
04.08.2010 10:51:46
Получается, что второй сотрудник будет временно выполнять обязанности сотрудника, который тоже временно переведен...
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»