Есть желающие прославиться навеки или стать соучастником в общем деле? , Публикация №41951

48
Я думаю общепринятый 12-13

Полина, к 7-му, наверно, не успею, но вот навскидку несколько тем, которые могла бы кратко осветить:
- особенности оформления на работу инвалида;
- больничный лист сотрудника - проверяем правильность оформления;
- увольнение по п.6 ч.1 ст.83 - общение с родственниками работника;
- когда и как считаем непрерывный стаж.
Что будет интересно?

12
объём - половинка или целый лист А4
Надежда Бекетова,
недавно публиковали табличку по инвалидам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS4.php - если у вас не о том же, то можно
можно

можно

Вадим А. уже прислал статью по ВУС.
Больше пока никто не пишите по этой теме без согласования.

ну давайте чуть побольше

ок, присылайте на 989899(собака)mail.ru

в данном мероприятии участвуют только Заслуженные участники?

Уважаемые знатоки!
А можно осветить в статье тему: У сотрудника подошел пенсионный возраст. "Собираем" его на пенсию. Действия каровика и работника.

ну поскольку я работаю в Пенсионном фонде могу написать, единственное не очень быстро, надо проконсультироваться с пенсионным отделом и перс. учетом. Мне ведь повезло с меня только справку о работе просят и трудовую на пару дней

я выложу материалы, присланные уже нашими форумчанами в выходящий номер. на этой неделе будем уже верстаться. Возможно, кто-то прочитает и даст последние рекомендации

Статья Вадима А.

Здравствуйте, дорогие коллеги!
На практике у нас часто возникают, вопросы с чего начать вести военно-учетный стол в организации, какие нужны документы и формы, в какие сроки их предоставлять в военный комиссариат. Какие нормативно правовые акты регулируют ведение ВУС? Надеюсь, что первая часть моей статьи поможет вам, найти ответы на некоторые из этих вопросов.
Военно-учетный стол
Часть первая

Воинский учет в организации. С чего начать? Кто подлежит учету?

Для начала давайте разберемся с самим определением воинский учет и для чего он нужен организации. И какими документами он регламентируется?

Нормативно – правовая база для ведения военно-учетного стола (далее ВУС)

Определяем законы и акты, которые помогут нам в работе:
- Конституция Российской Федерации,
-Федеральные законы 1996 года №61-ФЗ "Об обороне" 1998 года №53 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", 1997 года №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
-Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 года №1541 "Об утверждении Положения о воинском учете".

Что такое ВУС?

Само понятие воинский учет обозначает систематизацию учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.
Для правильности и своевременности ведения военно-учетного стола военные комиссариаты проводят плановые проверки организаций.
Граждане и должностные лица, виновные в невыполнении обязанностей по воинскому учету, установленных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Каковы цели и задачи ведения воинского учета в организации:

1. Обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной федеральными законами Российской Федерации "Об обороне", "О воинской обязанности и военной службе, и " О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";
2. Своевременное ведение базы и подачи сведений в военные комиссариаты о гражданах состоящих на воинском учете в организации.

Кто подлежит воинскому учету в организации?

Воинскому учёту подлежат граждане:
- мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе. Первоначальная постановка граждан мужского пола на воинский учёт осуществляется в сроки с 1 января по 31 марта в год достижения ими 17 лет, специальной комиссией по постановке граждан на воинский учёт:
- женского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе, после получения ими военно-учётной специальности.
В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе не подлежат воинскому учету граждане:
- освобожденные от исполнения воинской обязанности:
- проходящие военную службу или альтернативную - гражданскую службу;
- отбывающие наказание в виде лишения свободы;
- лица женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
- постоянно проживающие за пределами территории Российской Федерации;

Группы воинского учета

Воинский учет делиться на две группы:
Группа № 1 носит название общая, группа № 2 носит название специальная. В общей группе воинского учета состоят граждане, которые не забронированы за организациями на период мобилизации и на военное время, в специальной группе воинского учета состоят граждане, которые в установленном порядке бронируются за организациями на период мобилизации на военное время.

Как строиться система ВУС в организации?

Для начала в организации следует утвердить положение о ведении военно-учетного стола, назначить приказом лицо ответственное за ведение ВУС и внести дополнения в должностную инструкцию. Приказ о назначении ответственного сотрудника, после подписание руководителем организации, подлежит обязательному согласованию с военным комиссариатом.

Сколько же ответственных лиц нужно для ведения ВУС?

Если ваша организация менее 500 работников, то обязанности может исполнять и сотрудник, работающий у вас по совместительству, или включить эту обязанность по на одного из работников компании (как правило, этот функционал исполняет сотрудник отдела кадров). Если в вашей организации работает от 500 до 2000 граждан подлежащих воинскому учету, то вам потребуется целая ставка для сотрудника который будет исполнять обязанности по ведении ВУС, в случае если число ваших работников подлежащих воинскому учету составляет от 2000 до 4000 то потребуется 2 сотрудника, от 4000 до 7000 потребуется 3 сотрудника отвечающих за ведение ВУС.

Оформление рабочего места сотрудника отвечающего за ведение ВУС.

Для ведения ВУС сотруднику, осуществляющему учет, потребуется сейф, или железный закрывающейся шкаф, так как данная информация считаться конфиденциальной и не имеет общего доступа.
Все расходы по подготовке рабочего места для сотрудника, обеспечивающего ведение ВУС осуществляться за счет работодателя.
Во второй части мы рассмотрим обязанности ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций и пакет документов воинского учета в организации.