Дело в том, что у нас маленькая организация (50 чел) и при устройстве на работу мне сказали, что я должна буду выполнять и функции кадровика и секретаря и охраны труда - со всем этим я справляюсь и хорошо ориентируюсь. Но недавно встал вопрос о сплочении коллектива через проведение всяких тимбилдингов и организации дней рождений, корпоротивных праздников и тд. Причем у руководства свое мнение по поводу сбора денег на дни рождения: либо собирают все, либо никто(если никто, то вообще запретить всякие чаепития на рабочем месте) Проблема в том, что я не понимаю как все это организовать. С чего начать? Помогите советом или как это у вас в организации происходит.
Скажите пожалуйста: отдел кадров и служба по управлению персоналом это разные отделы?
Скажите пожалуйста: отдел кадров и служба по управлению персоналом это разные отделы?
25.08.2009 11:07:06 | |
25.08.2009 11:40:08  | |
25.08.2009 11:45:55 Извините, если не те туда обратилась. Но я хочу понять должен ли отдел кадров заниматься организацией праздников? | |
25.08.2009 11:50:02
| |||
25.08.2009 11:56:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.08.2009 11:58:17 Если бы мы все занимались только тем, что прописанно в наших ДИ  . | |
25.08.2009 11:59:01 Тогда скажите пожалуйста у вас в организации как собираются деньги на день рождение сотруднику: сдают все в добровольно-принудительном порядке или по желанию? Я понимаю, что в законе нигде это не прописано и тд. | |
25.08.2009 12:01:25 У нас такие меропиятия сейча не проводяся а раньше этим занимась секретарь. Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
25.08.2009 12:02:20 Я не знаю как мне убедить руководство, что крайностей в этом вопросе не должно быть. Кто хочет тот и поздравляет, но они до абсурда доводят этот вопрос: либо собирают все в обязательном порядке, либо никто вплоть до запрета чаепитий на рабочем месте! | |
25.08.2009 12:02:50 У нас только на добровольных началах и в пределах отдела. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
25.08.2009 12:09:07 У нас организация большая и имеется Служба персонала, которая и занимается организацией корпоративных мероприятий для работников. Что касается сбора денег на дни рождения, то это происходит в добровольном порядке и в рамках отдела. Юбиляры получают от компании дополнительную сумму. Изменено: - 25.08.2009 12:10:27 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
25.08.2009 13:28:45
Думаю, дотаточно просто поговорить с руководителем, обьяснить, что пьянки в обязательном порядке - не единственный способ сплочения коллектива, и такой принудительный порядок может вообще дать прямо противоположный результат. И вообще тут попахивает доп. обязанностями... Изменено: - 25.08.2009 13:29:36 | |||
25.08.2009 13:31:04 У нас каждый отдел собирает отдельно. Руководство выделяет от 1000 до 2000 тысяч рублей. На каждый ДР, в зависимости от стажа работы в компании. Занимаеться эти пом. ГД. | |
25.08.2009 13:44:02 Мдя... кто о чем...что у Европейца мотивацией зовется у Руского " пьянки в обязательном порядке "...Юнг отдыхает))))он свою психологическую болтологию явно не для русских писал и Карнеги видимо тоже))) ой у меня даже настроение улучшилось...)) | |
25.08.2009 14:22:24 А у нас в предыдущей организации руководитель выделял энную сумму на каждого ИТР с фонда предприятия, а остальное добирали сотрудники. | |
26.08.2009 08:49:15
Nala, же говорит не о мотивации, а о сплочении коллектива. Тут может покатили бы какие-нибудь спортивные соревнования, победителям хорошие дорогие призы. Вот представьте, откупаете места на лыжной например, турбазе, все веселяться, отдыхают, общаются. Или что-то в таком духе. Суть та же пьянка и сплочение, но под благовидной оберткой. Изменено: - 26.08.2009 08:51:29 | |||
26.08.2009 11:25:45 Суть та же пьянка и сплочение, но под благовидной оберткой. Извините, но я вообще не рассматриваю "благовидных обертываний" в качестве сплочения коллектива.Все что угодно только без использования спиртосодержащих жидкостей. А что касается сбора средств то я просто кидаю в папки на ящик всем уведомления о дне рождения сотрудника а потом все подходят и приносят свой маленький вклад в большой подарок. И еще ....суммы для сотрудников не устанавливаю никогда, сколько сочтут нужным дать. Кто то 1000 дает а кто то 50. А вот советы на тему подарка выслушать считаю обязательным. как то хотели подарить сотруднику микроволновку, а вечером зашла сотрудница и я как обычно спросила о подарке...и оказалось что она слышала разговор именинника с кем то ...тот безумно хотел аквариум... пересмотрели...подарили..очень был счастлив. | |
26.08.2009 12:21:17 Флэшка, а я говорил о спортивных соревнованиях вообще И сейчас модно проводить так называемые корпоративные слеты, включающие в себя психологические тренинги, задания, направленные опять же на сплочение коллектива. Но это подходит скорее для молодежного коллектива. | |
26.08.2009 15:04:02 Формально - не обязаны если у Вас это нигде не прописано. Но на деле поручения заниматься такимим мероприятиями часто возлогают на ОК. Если это отнимает кучу времени или реально мешает работать поговорите с начальством, может увеличите должностную инструкцию и соответственно з\п! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
27.08.2009 11:23:46 в нашей компании деньги на ДР собирает секретарь. Каждый скидывается по 500 руб. Иногда, если 2 или 3 ДР в месяц накладно конечно....но весело))))))) Шеф дарит отдельно, кому сколько сочтет нужным...(кому и путевку в Турцию выпишет, кому трындулей) | |
27.08.2009 11:34:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему