Больничный лист во время отпуска , Публикация №856797

Добрый день. Подскажите, как правильно продлить отпуск. Работник был в отпуске (основной+дополнительный за вредность), в этот период он садится на больничный( по датам 5 дней больничного приходится на основной и 2 дня на дополнительный). В Интернете два противоположных мнения, одни пишут на весь период, другие - только на кол-во основного отпуска, просто по разному трактуют нормативные документы. Я решила продлить на весь период, но одолевают сомнения.

Опытные кадровики-практики! Из всего вышесказанного, могу предположить такой алгоритм действий - если во время отпуска работник берет больничный лист, то:
1. Работник уведомляет об этом работодателя (скорее всего по телефону)
2. После того как работник закрывает больничный, предоставляет его работодателю
3. Пишет заявление о том, чтобы продлить отпуск или предоставить отпуск в другое время с указанием точных дат
4. Кадровик в 1с делает исправление приказа на отпуск (заново его распечатывает и записку-расчет?)
5. Проставляет в табеле дни по больничному
6. Заново оформляется новый приказ и записка-расчет на отпуск при продлении, ну и соответственно в дальнейшем при новом оформлении не отгуленых дней.
Так???

Нет, потому что делаем приказ о продлении отпуска (в произвольной форме), записка-расчет не делается. так как отпускные выплачены. А вот если перенос на другой период, то ПОТОМ


В 1-С вносится только больничный и в этом случае автоматически отпуск там убирается на эти дни.

например, не сдан больничный лист. Если проволочки в бухгалтерии, то мы вам этого разъяснить не сможем, так же и почему и за что у вас удержано из зарплаты.

Прочитала данный форум.....и поняла следующее:
У работника наступает отпуск во время которого ему выдается БЛ, следовательно работник обязан уведомить работодателя об этом (по телефону в большинстве случаев).....Отдел кадров ставит себе это на заметку, но все исправления в табеле делает только после предъявления БЛ работником в тот день, когда этот БЛ закрыт мед.учреждением. Если срок БЛ превышает оформленные дни отпуска, то в табеле необходимо ставить НН, как невыход по невыясненным причинам. Затем работник должен написать заявление, в котором он просит продлить или перенести неотгуленные в связи с болезнью дни отпуска (желательно с указанием конкретных дат)в день предъявления БЛ. Так???
А вот что дальше делать в 1С? и с приказами? У нас достаточно большое предприятие...более 4000 чел. таких ситуаций МОРЕ!!!! Я настаиваю на том, чтобы работник и администрация подписывала вновь изданный исправленный в 1С приказ (т.е. с исправленными датами начала отпуска и его окончание, например, до начала БЛ), и плюсом при продлении у нас формируется новый приказ на отпуск (при продлении после БЛ), который тоже необходимо подписать. Правильно хоть делаем? или я чего то не догоняю???

Девочки, добрый вечер! Помогите пожалуйста.. Пришла в фирму немного более месяца назад, к кадровому делу никакого отношения не имела никогда, должны были обучить, но бросили как котенка и пришлось самой разбираться и в документах и в 1С. Сейчас уже какие то дела делаю без проблем, но вот сегодня встал вопрос, на который я пока не нашла ответа. Есть молодой человек, который должен был пойти по графику 16 декабря в отпуск и именно это он и хотел сделать, но был с 3.12.14 на больничном и выписали его завтрашним днем(17.12). Но уже выплатили отпускные и как мне быть? Надо попросить чтобы он написал заявление о том, чтобы ему продлить отпуск? Опять таки вопрос, он должен был гулять с 16.12.14 до 31.12.14. На какой день продляется его отпуск, я понимаю что всего один день должен быть, но там выходные( январские). Дайте пожалуйста совет. Как быть? Заранее спасибо!

Снеженка, извините меня ещё раз, просто очень не хочу ошибку сделать в этом деле.Получается он должен мне написать заявление, что его отпуск начинается с 17.12,а окончание поставить 09.01? Правильно я поняла?

Написать заявление следующего содержания, прошу перенести начало части ЕОО с 16.12.2014г. на 17.12.2014г. в связи с временной нетрудоспособностью, лист временной нетрудоспособности прилагаю.
Если часть ЕОО была размером 16 к.д., то при переносе начала на 17.12.14г. окончанием будет именно 09.01.2015г.

Типо того!

Согласно ТР КР ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность работника наступила в период # Удалено # в ежегодном оплачиваемом отпуске, то такой отпуск должен быть продлевается. Это значит, что его срок будет автоматически удлинен на число календарных дней нетрудоспособности работника. Работник же обязан только своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких других разрешений или документов со стороны работодателя на продление отпуска не требуется и не выдается. Единственное - по окончании отпуска, который уже был продлен на дни больничного, работник должен предоставить больничный лист нетрудоспособности в качестве основания прошедшего продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством. С другой стороны, может быть так, что работник заболел за сутки до начала отпуска, в этому случае отпуск может быть перенесен на более поздний срок, который уже будет определяться с учетом пожеланий работника.
При этом, за больничный в отпуске также будет производиться оплата, как и за больничный в любое другое рабочее время. Она проводится с учетом средней зарплаты и страхового стажа, и должна начисляться в течение 10 дней с дня подачи больничного листа по месту работы.

Началось в колхозе утро......

Екатерина_Сл, вышла на работу ..... Раньше на столбах объявления клеили. теперь все проще - сиди на уютном диване, да кидай куда глаз глянет ссылки на своего работодателя.

Вы про зарплату за какой месяц говорите?

Совершенно верно.

За январь - не платите, конечно, пока сотрудник не принесет больничный.

Нет, переделывать не нужно. После того, как получите заявление с работника, делаете приказ о продлении (или переносе) отпуска.