Срочно! Условие приема на работу , Публикация №72326

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В какой день должен быть уволен временный работник: накануне дня выхода на работу основного работника, либо в день его выхода?

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, предшествующий дню выхода основного работника.

Такой вывод мы делаем на основании следующего.

Действительно, согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Иными словами, событием, являющимся основанием для прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является именно выход на работу основного сотрудника.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, прямо отвечающих на вопрос о том, какой именно день является для временно заменяющего работника днем прекращения трудового договора: день, предшествующий дню выхода основного работника, или же непосредственно день его выхода на работу.
Между тем, согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Кроме того, выход основного работника на работу означает, что период, на который за ним сохранялось его место работы (должности), закончился. Соответственно, в силу ст. 21, ст. 22, ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором.
Оценивая в совокупности приведенные выше нормы, можно сделать вывод, что день выхода основного работника является для него первым (после его отсутствия) днем работы и одновременно не может являться последним днем работы для работника, с которым был заключен срочный трудовой договор.
Также необходимо учитывать, что срочный трудовой договор в рассматриваемом случае заключается для замещения отсутствующего работника (ст. 58, ст. 59 ТК РФ). Следовательно, с выходом на работу основного работника основания для продолжения на этот день трудовых отношений по срочному трудовому договору отсутствуют.
Поэтому, на наш взгляд, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в рассматриваемой ситуации является последний день работы такого работника, предшествующий дню выхода основного работника.
Отметим, как правило, работодатель располагает сведениями о предполагаемой дате выхода основного работника. В то же время, поскольку законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты, на практике вполне возможна такая ситуация, что об окончании периода, на который заключался срочный трудовой договор, работодатель узнает непосредственно в день выхода работника на работу.
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что в такой ситуации "...трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника..." (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6).

Я в таком случае всегда пишу до даты выхода оснвоного сотрудника из .......

И в этом случае последним днем работы "срочника" будет день выхода основного работника на работу

когда я писала такое условия я ссылалась вот на что(это из пакета кадровика)
"Можно ли в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу вместо слов «по день выхода основного работника бухгалтера Ивановой И.И.» писать по дату окончания отпуска по беременности и родам Ивановой И.И.?

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, в соответствии с выше приведенными нормами Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу необходимо указать, что срочный трудовой договор с данным работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера –Ивановой И.И.), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом бухгалтера – Ивановой И.И. на работу.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что писать в трудовом договоре и в приказе с временным работником формулировку «по дату окончания отпуска по беременности и родам Ивановой И.И.» (т.е. конкретную дату) нельзя. Более того, работник после отпуска по беременности и родам (основной работник) может и не выйти на работу (например, возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ПРочитать-прочитала и поняла по-своему, видимо......Так нельзя было так?да?????

Ну в такм случае, мы не может точно сказать,что сотрудник выйдет из отпуска в заранее оговоренную дату, т.к. он может, например, заболеть(не дай бог, конечно), или еще что.....

Ну так никто и не конкретизирует,я написала -" временно (ПО ДЕНЬ выхода основного сотрудника такого-то"....[/QUOTE]Такого-то-это имя сотрудника,если что.

"ПО" означает включительно. При таком раскладе последний рабочий день срочника и день выхода основного работника (его рабочий день) совпадут. Получится исполнение обязанностей по одной должности двух работников одновременно, что недопустимо.

я пишу: норм, основн., 1 ставка.
В любом случае списываете со статьи 59.
и если есть определенный срок, то указываете срок и вид работы, если нет срока, но есть только вид работы - указываете работу.

подскажите, пожалуйста. Делаю приказ о приеме, оплата труда-сдельная.Нужно отразить в приказе часовую тарифную ставку,строка в унифицированной форме " с тарифной ставкой(окладом)" , т.е. мне не нужно конкретизировать,что у нас "часовая тарифная ставка такая-то"???Ну т.е. я имею ввиду на строчке ,где указываем оклад/тариф, исправлять же мы не можем форму приказа(а предыдущий менеджер так и делала!).

Для таких случаев можно усовершенствовать форму приказа, добавив строку . Только эту форму необходимо отдельным приказом утвердить

если вы про истечение срока ТД, то он окончится когда секретарь вернется на свое место, а она теоретич.должна вернуться, когда вернется декретчица.

На предприятии введена процедура внешнего наблюдения.Внешний управляющий утвердил кандидатуру исполнительного директора, который у нас в штате не состоит. Нужно ли требовать от исполнительного директора заявление о приёме на работу и все соответствующие документы,делать запись в его труд. книжку,вносить эту должность в штатное расписание,подскажите,пожалуйста?