21.08.2009 17:12:38 Добрый день. Помогите правильно составить приказ о лишении премии работника за халатное отношение к выполняемым обязанностям. Чтобы не нарушить трудовой кодекс. Заранее спасибо. | |
24.08.2009 14:39:49 Да, у нас есть положение о премировании. У нас заработная плата : Повременно премиальная (по окладу) ( оклад 6500 премия 100% и т.д. )Как правильно при такой системе оплаты ум. прцент премии (единожды). Но есть и оклады без премий.  | |
24.08.2009 16:16:52 Ну есть же какие то критерии по начислению именно 100% премии? По окончании месяца на основании чего производиться выплата премии (приказа)? Только ни в коем случае в приказе об уменьшении размера премии - не употребляйте фразу "лишение" премии. Премия часть не обязательная, а поощрительная, поэтому ее нельзя лишить, а можно только начислить и выплатить не в полном объеме. | |
24.08.2009 16:48:34 Все причины, по которым премия может снижаться или не выплачивается, должны быть перечислены в Положении о премировании. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому лишить премии в наказание за дисциплинарный проступок нельзя. Однако, согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, зарплата сотрудника зависит от количества и качества его труда. И если, например, из-за систематических опозданий сотрудник не выполняет показатели премирования, это вполне может послужить причиной для снижения или лишения премии. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.01.2010 12:38:16
т.е. просто уменьшить работнику премию, например, на 1000 руб и все? Никак не оговаривая это? ПОтому как как начисляется премия в ПОложении не прописано конкретно. Просто за хорошее выполнение обязанностей и инициативность и т.п. | |||
21.01.2010 14:31:40 Просто уменьшить нельяз. Надо прописать обоснование неначисления премии в полном объеме. На основании служебки, например Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
21.01.2010 15:42:21 Я прописала "за однократное невыполненине распоряжения директора" | |
21.01.2010 15:45:19 При разработке Положения о премировании я конкретизировала, что условием выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия. Теперь просто приказ о выговоре и все - премия не начисляется за тот месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание. А вот образец приказа об уменьшении размера ежемесячной премии ЗАО «___________________________»! ПРИКАЗ № ____ г. _________________ «___» _______ 20___ г. Об уменьшении размера премии Карпенко А.А. За допущенное нарушение при определении производственной себестоимости изготовления металлоконструкций для проведения взаиморасчетов между подразделениями ЗАО «_________________», в связи с тем, что расчет изготовления конструкций был сделан без учета производственных норм расхода металлопроката, потерь и отходов, а также руководствуясь «Положением об оплате труда работников ЗАО», - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Главному специалисту по сметной работе Карпенко А.А. уменьшить размер ежемесячной премии по итогам работы за ___________ 20___г. на _____ %. 2. Главному специалисту по кадровой работе в течение 3-х дней с момента издания ознакомить Карпенко А.А. с настоящим приказом под роспись. 3. Заведующей канцелярией разослать копии приказа в бухгалтерию и кадровую службу. 4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на директора департамента по работе с персоналом. Основание: докладная записка Технического директора рег. № ____ от «___»_____20___ г. Генеральный директор Визы: Технический директор Директор департамента по сметной работе Начальник юридического отдела С приказом ознакомлена: ___________ А.А. Карпенко «___»_______20___ г. | |
21.01.2010 16:10:25 anjuta80, ничего и не ого!  Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому как будет прописано в Вашем ЛНА условие и порядок начисления премий, так и будете выплачивать, а не "захотел и не выплатил". Если размер премии по документу зависит только от уровня, допустим, фининсовых показателей (чистая прибыль) или сверхнорм выработки (по предприятию, по отделу, по бригадам), то никакого отношения ДВ на размер премии влиять не будет. В чате я Athena Pallas | |
22.01.2010 00:27:27 К вопросу о штрафах. Как бороться с пьянством ? У тех, кто имеет оклад+ премию, все понятно, т.к.премия начисляется по результатам работы за месяц в соответствии с положением о премировании. А как быть со сдельщиками ? Никакие выговоры на них не действуют, увольнять их нельзя, так как толкового слесаря днем с огнем не сыщешь. Как лишить хотя бы 1000 руб, чтоб неповадно было ? Ведь просто приказ о лишении з/п на 1000 руб, даже подкрепленный актом о появлении на работе в нетрезвом состоянии, будет мягко говоря неправильным. "Потерять" несколько бригадных нарядов? Не выход.Но делать что-то надо! | |
22.01.2010 16:04:27 Lo-Lo, может вам стоить подумать не о системе штрафов, а заставить работать систему поощрений? | |
21.04.2010 11:49:39  | |
21.04.2010 12:17:17
ст.192, 193 ТК РФ | ||||
