Карманы (Все сообщения пользователя) , Публикация №133516

На счет ИНН совершенно точно, каждый человек себе его сам оформляет. Свидетельство пенсионного страхования при утере восстановить может как и работодатель, так и сам сотрудник.

А я бы тоже отсчитала 14 дней со дня получения заявления(или от даты написания заявления) и уволила по собственному желанию. Потому что свою инициативу расторгнуть договор работник в письменной форме выразил, дату с которой он предупреждает - поставил. "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

А потом уже бы писала письма - вы уволены, заберите наконец книжку...

Ну есть же какие то критерии по начислению именно 100% премии? По окончании месяца на основании чего производиться выплата премии (приказа)? Только ни в коем случае в приказе об уменьшении размера премии - не употребляйте фразу "лишение" премии. Премия часть не обязательная, а поощрительная, поэтому ее нельзя лишить, а можно только начислить и выплатить не в полном объеме.

Может имеется ввиду за неотработанные дни отпуска?

Обратимся к первоисточнику:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ч 1 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ч.2 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
ч 5 В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

ч.6 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81
ч. 7 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Из этого выходит что нужно:
1. Приказ о введении режима неполного рабочего времени через 2 месяца с указанием причин с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и всего на 6 мес.
2. Уведомить каждого сотрудника, которого это касается данное нововведение по роспись за 2 месяца.
3. Подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
4. С теми кто несогласен - трудовой договор расторгается по статье 81 часть первая пункт 2 ТК РФ

Суть в моем ответе была, что не предусмотрен трудовым законодательством отзыв из ежегодного отпуска по желанию работника (по его заявлению), и перенесение и продление ежегодного отпуска из-за внезапно начавшегося учебного отпуска так же не предусмотрено.

Давайте посмотрим, что говорит на это ТК:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ПЕРИОД УЧЕБНОГО ОТПУСКА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Хотя это может быть это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или Коллективным договором.
Присоединение учебного отпуска происходит к ежегодному, а не наоборот, как указанном случае.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Соблюдение графика отпуков обязательно как для работодателя так и для работника. Статьей 125 ТК РФ не предусмотрен "отзыв" самим себя работника из отпуска. Это возможность предоставлена работодателю, с согласия работника.Поэтому речи об отзыве из отпуска быть не может.