Сотрудник в заявлении о предоставлении ежегодного отпуска (согласно ст. 126 ТК РФ) изъявил желание получить компенсацию, за ту часть отпуска которая превышает 28 дней. Директор подписал. После отпуска сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Период работы 03.10.08-02.10.09.Вопрос: подлежат ли оплате 5 рабочих дней? Должен ли работник предприятию за неиспользованные дни отпуска?
оплата труда при замене части отпуска денежной компенсацией
оплата труда при замене части отпуска денежной компенсацией
21.08.2009 15:52:18 | |
Работник ничего не должен за свой собственный отпуск 21.08.2009 16:03:52 Отпуск то собственный, но он дается из расчета 44 дня за 12 месяцев, а увольнение произошло раньше. | |
21.08.2009 16:03:56
| |||
21.08.2009 16:07:44
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
21.08.2009 16:10:24
| |||
21.08.2009 16:13:44  компенсацию, за ту часть отпуска которая превышает 28 дней.А как вы расчитываете количество дней отпуска...что значит ПРЕВЫШАЕТ 28 дней У вас вредное производство или в ТД у вас оговаривается отпуск свыше расчетного за год??? Работник сколько дней в отпуске был? Дни в отпуске и рабочие дни начисляются по разному. | |
21.08.2009 16:16:12
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.08.2009 16:19:33
| |||
21.08.2009 16:38:39
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.08.2009 19:34:41
 )) | |||||||
21.08.2009 19:47:34 Я живу в местности приравненной к районам крайнего севера.Основной отпуск составляет 28 дней, дополнительный - 16 дней. В заявлении работник просил отпуск 28 дней, а за оставшиеся 16 дней получить денежную компенсацию. Вышел на работу 14 августа, а уволился 20 августа. Отпуск за период работы 03.10.08-02.10.09. | |
21.08.2009 20:12:16 Дополнительный отпуск не подлежит замене денежной компенсацией. Статья 126 ТК РФ гласит: «Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда не допускается.» Про дополнительные отпуска ничего нет. | |
21.08.2009 20:43:03
Несмотря на то, что я догадываюсь о причине такого непонятного противостояния с Вашей стороны, обсуждать этот вопрос более не намерена. Изменено: - 21.08.2009 20:52:33 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.08.2009 21:06:09 Отвечаю Вадиму А. Та часть отпуска, которая в ст.126 ТК РФ обозначена как превышающая 28 дней (т.е. основной отпуск)и является дополнительным отпуском.К дополнительному отпуску в моем случае является 16 дней как дополнительный отпуск северянам. К доплнительным отпускам так же относятся 18 дней педагогам, работники при ненормированном рабочем дне получают дополнительные дни отдыха согласно внутренним НПА, при работе с вредными и опасными условиями и т.д. Печатая приказ на отпуск в 1С, отпуск превышающий 28 дней так же прописан как дополнительный ( указывается лишь основание такого отпуска) | |
21.08.2009 22:47:28 Наталья Королева, а Вы пробовали все таки пересчитать всё с даты приема? Если исходить из того, что отпуск он использовал все 44 к.д. за период 03.10.08-02.10.09, а уволился 20.08, то удержать у него можно было за 3,67 к.д. Но удержание за отпуск при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. | |
21.08.2009 23:05:08
 Тем паче о "причине"... А у Вас "оно" есть? У меня (добросовестно покопавшись "внутри)))))) - не наблюдаю.)))Может это депрессия "от погоды"? Откуда еще могут быть такие параноидальные настроения.....Ну ничего страшного: завтра уже погода получше будет. | |||
23.08.2009 08:26:37 Ольга В. пишет: ... Но удержание за отпуск при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. Я с вами согласна, более того, работодатель не стал удерживать за отпуск, а работник требует зарплаты за 5 дней. На словах я ему объясняю, что вы больше должны предприятию, чем мы вам. Он это прекрасно понимая требует на том основании, что работодателя о такой милости не просил,но спасибо ему,а за то, что он отработал 5 дней он выплатить обязан.Хорошо, что выходные, есть время подумать... я считаю, что работник прав, а мой шеф в бешенстве. | |
23.08.2009 09:23:41 Наталья Королева, Вы правы: зарплата - святое. Я же не зря сразу написАла
| |||
23.08.2009 14:48:24 Спасибо, разобралась. Первый раз такой случай. Работник уволился 20.08.09 и если работодатель даже захочет вернуть деньги за неиспользованые дни отпуска то только через суд, а это ему не нужно по понятным причинам... в следующий раз будет умнее. | ||||
Читают тему