2 группа инвалидности , Публикация №636716

Чтой-то Вы сразу "раскатились" - уволить ))))))Сначала пусть принесет справку об инвалидности и ИПР. Там увидите "Степень ограничения трудоспособности" и конкретные запреты на выполнение конкретных работ.

"мед.заключение" в данном случае Индивидуальной программой реабилитации называется. Там в строке "Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда" указаны противопоказания к труду, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания. При сомненях в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.

У ВАС нет их программ? Почему уверены, что у НИХ нет?
Смотрите в строке справки "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - если запись "Не имеется", то, следовательно, ограничение способности к трудовой деятельности не установлено.
В противном случае, если установлена степень, то все подробности в ИПР

Спрашиваю. Отвечают - "нет" или "а что это такое?".Вообще нет никакой записи.

Степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливают не каждому человеку с инвалидностью, тем инвалидам, которые по мнению органов МСЭ не имеют ограничений к труду такая степень не устанавливается.

Степени ограничения способности к трудовой деятельности 3:
1 степень – самая легкая – устанавливается тем, кто способен выполнять трудовую деятельность при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможности выполнения работы по своей профессии;
2 степень – устанавливается тем, кто способен выполнять трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места ,
3 – степень устанавливается тем, кто по мнению сотрудников органов МСЭ считается не способным к трудовой деятельности.

Надо обратить внимание на то, что с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности инвалид официально работать не сможет, кроме того, он не сможет получить помощь при трудоустройстве от государственной службы занятости: с третьей степенью инвалид не может быть признан безработным и встать на учет на бирже труда. Это своего рода дискриминация, поскольку решение органа МСЭ фактически лишает человека с инвалидностью права свободно заниматься трудовой деятельностью.

Дана,я специально сбегала и посмотрела справки и записи в картотеки,ну вот троих нашла(а может и больше их)У них 3 группа. Работают у нас официально и очень давно.Мы что-то нарушаем? Они не должны работать?

Т.е. если человек не изъявляет желание уволится и перевестись, а хочет продолжать работать мы все рано должны его перевести/уволить, т.к. нам стало известно о его инвалидности и копия справки МСЭ об инвалидности? пока что у нас на руках только больничный, в котором написана группа 2 степень ограничения 2. если она будет продолжать работать как и рашьще это нарушение с нашей стороны?

ВОТ НАШЛА,А ТО Я СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ В ГРУППАХ,СТЕПЕНЯХ.
Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:
способности к самообслуживанию третьей степени;
способности к передвижению третьей степени;
способности к ориентации третьей степени;
способности к общению третьей степени;
способности контролировать свое поведение третьей степени.
Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:
способности к самообслуживанию второй степени;
способности к передвижению второй степени;
способности к ориентации второй степени;
способности к общению второй степени;
способности контролировать свое поведение третьей, второй степени.
Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты:
способности к самообслуживанию первой степени;
способности к передвижению первой степени;
способности к ориентации первой степени;
способности к общению первой степени;
способности контролировать свое поведение первой степени.
Категория “ребенок-инвалид” определяется при наличии ограничений жизнедеятельности любой категории и любой из трех степеней выраженности (которые оцениваются в соответствии с возрастной нормой), вызывающих необходимость социальной защиты.

При установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями, степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

так можно ли нам оставить на работе человека???

Я вот просто думаю, если мы её оставим не будет ли у фирмы и отдела кадров проблем? мы бы конечно с радостью человека оставили, да и она уходить не хочет.

Bri, АУ!!!! Слышите?

Пояснения для Bri.
Есть увольнение по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ - признание работника полностью нетрудоспособным, т.е. если группа 1-я, а степень ограничения трудоспособности - 3-я, тогда это факт установления полной неспособности к трудовой деятельности. Причем днем увольнения должен быть день, предшествующий дню установления инвалидности (если р-к был на больничном), а если работал - то увольнение в день когда работодателю стало известно о полной нетрудоспособности р-ка (предоставил документы). Тогда факт предоставления документов фиксируется актом или заявлением р-ка о предоставлении документов. С документов снимаются и заверяются копии и оставляются, оригиналы - р-ку (кроме конечно больничного).
Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 ..... - запись в трудовой (и основания увольнения в приказе). Также в приказе внизу в Основаниях пишутся все предоставленные документы р-ком.
Соответственно ст. 178 - выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Другой случай - увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, в котором в свою очередь есть ДВА самостоятельных основания увольнения: в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Что и отражается в результате и в формулировке в приказе, и в трудовой.
1 вариант: в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2 вариант: в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Но прежде чем увольнять по этой статье нужно внимательно прочесть ст. 73 ТК РФ. Также помнить, что основанием для действий работодателя могут быть следующие документы: больничный с записью об установлении инвалидности (1), справка об инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности(2), может быть также справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах(3), ИПР - индивидуальная программа реабилитации (4).
Но ТОЛЬКО в ИПР приводятся рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Однако (4) является приложением к (1) и (2), поэтому во всех далее оформляемых "бумажках" ссылка д. быть на ВСЕ эти документы.
Нужно смотреть ИПР и предлагать работнику все имеющиеся вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания. При этом работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую более высокой квалификации, чем имеется у работника. Но никто не запрещает работодателю предложить такую должность при условии повышения квалификации работника. Все шаги оформляются письменно: предложение, отказ, уведомление об отсутствии работы, акт (если нужно) об отказе р-ка от уведомления и т.д. Соответственно, при переводе или увольнении в основании приказа - все соответстующие бумажки.
Не забывать: при увольнении по этому основанию также положено выходное пособие - ст. 178.

В данном случае Вы должны её уволить по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.