Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приносит справку вызов из высшего учебного заведения и пишет заявление об отзыве из ежегодного отпуска на время сессии и предоставления дополнительного учебного отпуска.Вот только этот сотрудник получил уведомление о сокращении,на основании которого мы планируем его уволить по сокращению штатов сразу после окончания отпуска.Как правильно поступить в этой ситуации.Спасибо.
Дополнительный учебный отпуск.
Дополнительный учебный отпуск.
20.08.2009 06:20:41 | |
20.08.2009 14:57:04 По трудовому законодательству работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но по сложившейся практике, поддерживаемой судами (т.к. присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ допустимо по соглашению работодателя и работника.), ежегодный отпуск переносится на другой срок в случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском Изменено: - 20.08.2009 14:57:41 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.08.2009 15:27:49
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ПЕРИОД УЧЕБНОГО ОТПУСКА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Хотя это может быть это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или Коллективным договором. Присоединение учебного отпуска происходит к ежегодному, а не наоборот, как указанном случае. | |||
20.08.2009 15:47:00
Изменено: - 20.08.2009 15:50:55 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.08.2009 15:48:01
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.08.2009 18:58:07 Суть в моем ответе была, что не предусмотрен трудовым законодательством отзыв из ежегодного отпуска по желанию работника (по его заявлению), и перенесение и продление ежегодного отпуска из-за внезапно начавшегося учебного отпуска так же не предусмотрено. | |
20.08.2009 19:11:51 Закон не может предусмотреть все ситуации. Поэтому и
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.09.2009 11:50:20 какие существуют основания выхода (предоставления) отпуска работникам. т.е. когда мы издаем приказ о предоставлении работнику отпкска, какие основания мы указываем? | |
30.09.2009 11:56:40 ПРИ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА КАКОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ИЛИ ПРИКАЗ ДОЛЖНО ИЗДАВАТЬСЯ? НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА? ОТЗЫВ И ПЕРЕНОС ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ ВЕДЬ ПРИ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ?  | |
30.09.2009 12:10:24
| |||
30.09.2009 14:27:14
| |||
11.11.2010 10:44:01 Здравствуйте,подскажите пожалуйста...работник принес справку-вызов с 24.10.10по 12.11.2010,а справку -подтверждение с 12.10по 12.11.В приказе мне какие сроки ставить? | |
11.11.2010 23:01:49
И второе, работник фактически в какой период был в отпуске? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.11.2010 07:05:07 она поехала на сессию ,написала заявление на ученический с 12.10 по 31.10,попросила подождать справку-вызов(у нее сложились какие-то сложные обстоятельства),затем привезла справку-вызов с 24.10по 20.01,и справку-подтверждение с 12.10 по 31.10,Говорит,что почему-то не захотели ей ставить в справке -вызове с 12.10.она согласна оформить с 12.10 по 24.10 отпуск без сохр.з/п,но в справке-подтверждении-то стоит с 12.10...И вообще в вызове дата окончания сессии свтоит 20.01,мне же приказ надо делать до этого числа,а потом она заявление должна написать"прошу отозвать с 01.11"?или как?...помогите пожалуйста | |
12.11.2010 07:07:18 фактически она была в отпуске с 12 по 31.10 | |
12.11.2010 16:04:39 здравствуйте!очень нужна ваша помощь!!!!ситуация следующая: вышла на гос экзамены и защиту диплома. 12 ноября 2010г. на работу привезла справку-вызов на 122дня( с 1.09.2010 по 31.12.2010). в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 15.11.2010.бухгалтер сказал, что все, что до 15.11.2010 оплачиваться не должно.так ли это? и вообще как должен оплачиваться учебный отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на каких статьях ТК РФ это основано? очень вас прошу помогите!!!(на работе сказали, что вообще ничего оплачивать не будут...) | |
23.10.2014 15:47:20 Здравствуйте! подскажите пожалуйста как правильно отправить человека в отпуск если ежегодный отпуск совпал с учебным?продлить отпуск?оплатить можно либо очередной ежегодный отпуск, либо учебный? Оплата одновременно двух отпусков законодательством предусмотрена?ежегодный отпуск составляет 56 дней Изменено: - 24.10.2014 16:08:59 | |
23.10.2014 16:01:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.10.2014 16:06:29 Спасибо! | ||||
Читают тему