Doronina (Все сообщения пользователя) , Публикация №506637

Работница подлежит сокращению.Уведомление было подготовлено в сентябре прошлого года.Работница ознакомилась с ним в декабре 2008 г.,потом она ушла в основной оплачиваемый отпуск за два года, отпуск периодически продлевала больничными.В октябре вышла на работу, предоставила справку о беременности.Послали запрос в поликлинику.Справка настоящая. Трудовой договор бессрочный. Что делать, если срок беременности подойдет,свидетельства о рождении не предоставит. Сокращать по новому уведомлению или по старому. И обязаны ли мы предлагать ей свободные вакансии. Она узнала,что они в учреждении есть и по квалификационным требованиям ей подходят.

Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Приносит справку вызов из высшего учебного заведения и пишет заявление об отзыве из ежегодного отпуска на время сессии и предоставления дополнительного учебного отпуска.Вот только этот сотрудник получил уведомление о сокращении,на основании которого мы планируем его уволить по сокращению штатов сразу после окончания отпуска.Как правильно поступить в этой ситуации.Спасибо.