Ткн почтой , Публикация №909104

Документ оформляеться на фирменном бланке с обязательным указание фактического и юридического адреса.


Исх. №_________________
от «________» ___________ 20____ г. г. Москва.


Менеджеру отдела по работе с клиентами
иванову Петру Сергеевичу
11111,Московская область, г. .......,
ул. ........, д. ...., кв......


Уведомление.


Сообщаем, что приказом Генерального директора ООО "Ромашка" (ООО "Ромашка") № 54-К от 08 июля 2009 года, на основании вашего заявление об увольнении (вх №.... от,,,,)Вы уволены в соответствии со ст.77,части первой п.3, Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Просим Вас прибыть в отдел кадров ООО "Ромашка (подразделение расположенно по адресу г. Москва........, часы работы отдела кадров с 9.00 до 18.00 перерыв на обед с 13.30 до 14.30) для получения вашей трудовой книжки, либо направить письменное согласие о пересылке трудовой книжки по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Приложение:
1. Копия приказа об увольнении.
2. Копия завления от увольнении по собственному желанию (вх № ..... от.....)

Генеральный директор
ООО "Ромашка" _____________________А.А. Петров

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Уважаемый _____________________________!
С «__» ___________ 2009 г. по настоящее время Вы отсутствуете на рабочем месте, оправдательный документ на указанный период не предоставлен, и организация не располагает какими-либо сведениями о причинах Вашего невыхода на работу.
По факту Вашего отсутствия составлен Акт б/н от __.__.2009 г., который направляется Вам с данным письмом для ознакомления.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам в течение 2-х рабочих дней с даты получения данного письма предоставить письменные объяснения о причинах Вашего отсутствия на работе. При наличии уважительных причин просим представить соответствующие оправдательные документы.
В случае непредставления объяснения, а также, если причины невыхода на работу будут признаны неуважительными, организация оставляет за собой право уволить Вас за прогул в соответствии с нормами, предусмотренными действующим трудовым законодательством РФ.
Контактный телефон __________________.
Генеральный директор ___________________.
«__» ________ 2009 г.

Письмо, первоначально, должны посылать с уведомлением.
Теперь ждите ответа, без ответа, отправлять не имеете права, так как у вас нет просьбы сотрудника.
Кадровик пусть принимает дела.
Повторное уведомление послать можно текст точно такой же, только на верху письма напишите ПОВТОРНО.
И обязательно отправите письмо с уведомлением.

С бухгалтерией лучше не связываться :

И еще вопрос: Какие "минусы" для работодателя в такое ситуации, если работник не заберет свою трудовую?

Ольга В, спасибо огромное!

И последний вопрос: Если ответа со стороны работника на уведомление не последует, то работодатель должен это будет как-то зафиксировать документально?