В отпуск без содержания добровольно-принудительно , Публикация №574814

Как это без содержания,это в отпуск без сохранения З/п? От работников должно быть письменное заявления,на основание это Вы издаете приказ ...Предоставить отпуск без сохранения заработной платы. С.. по.. на ...(кол-во)календарных дней.Ознакомить работников под роспись в течении 3-х раб.дней. Эти дни не оплачиваются. Другое дело ,если Вы отправляете людей в простой. Издаете приказ о вынужденном простое ст.157 ТК РФ и оплачиваете 2/3 среднего заработка.

Если простой произошел по вине работадателя т.е.работадатель не смог обеспечить работника объемом работ, то оплата происходит 2/3 среднего заработка. Если простой произошел попричинам не зависящим от работадателя то 2/3 тарифа.

1. Зачастую простой не зависит от воли работника,более того иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах,явившихся причиной простоя. Учитывая это,ч.1и2 ст.157 ТК РФ не ставят в зависимость обязанность работадателя оплатить простой не по вине работника и по причинам независящим от работадателя и работникаот того,предупредил ли работник в письменной форме работадателя о начале простоя.Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работадателя.Время простоя оплачивается:
- при наличии вины работадателя 2/3 средней заработной платы.
-при отсутствии вины работадателя и работника 2\3 тарифа(оклада)
- при наличии вины работника не оплачивается.
Часть 4 ст.157 устанавливает обязанность работника сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю только в тех случаях,когда простой вызванполомкой оборудования или другими причинами,которые делают невозможным продолжения работы.Поскольку форма такого сообщения не установлена,то работник может сообщить о простое и в устной форме.За неисполнение работником данной обязанности,он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности(ст.192 ТК).При этом неисполнение этой обязянности никак не влияет на оплату простоя.
2. У вас,что сезонная работа? Вряд ли,Осень это неуважительная причина,она каждый год бывает. Работадатель должен был предвидеть,что наступит осень!!!Работадатель должен планировать обеспечения объема работ работников на весь год.В Вашем случае простой,в связи с уменьшением объема работ в связи с наступлением осени-полностью вина работадателя.
ПРИКАЗ: 1.В связи с сезонным подением... продаж..сбыта(что там у Вас),приказываю временно снизить объем работ...
и объявить простой с..по...
2. Оплату произвести согласно ч.1 ст.157 ТК РФ.

ее вообще должны были уволить... раз оставили, то она не имеет ни преимуществ ни ущемляющих факторов. Но отпуск без сохранения з/п

НИКОГО не имеют право по инициативе работодателя отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, причем выраженном в письменной форме (в Заявлении на предоставление такого отпуска).

Работаю подменным машинистом.В декабре для меня нет работы.Предлагают взять отпуск без содержания.Что делать?

Подскажите пожалуйста, как нам быть. Отправляют на 3 недели в бесплатный отпуск. Мы проработали менее 6 месяцев ( с конца августа и с октября этого года).

Подскажите пожалуйста, у организации нет средств платить людям зарплату, и руководство организация вынуждены работников отправить в отпуск. Как правильно оформить?

какого числа правильно отправлять в приказе работника в отпуск, в трудовой, и без сохранения з/п?

05.01.2011 (если у работника это действительно рабочий день).
Поставьте 30 или 31 декабря.

Подскажите пожалуйста, что делать если организация отправляет в отпуск без сохранения заработной платы на новогодние каникулы с 31.12.2011 года по 9.01.2012года и куда можно обратиться.

Эти дни по законодательству, не рабочие, зар плата за них не начисляется.
О коком отпуске вообще может идти речь.