Может ли у работника в одной организации быть 2 основные работы (по 0,5 ставок)? , Публикация №681618

Может ли у работника в одной организации быть 2 основные работы (по 0,5 ставок)?

Ирина Свои люди Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009	#1 07.08.2009 15:16:28 Порассуждаем??? Или правильнее будет оформить электриком (основная, 0,5 шт. единиц) и сантехником (совместительство, 0,5 шт. единиц)
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 07.08.2009 15:21:41 основное одно, а второе либо совмещение либо совместительство
	Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009	#3 07.08.2009 15:41:01 Спасибо, подтвердили мои предположения!
	Цитировать Имя

Яна Новичок Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.04.2009	#4 07.08.2009 16:46:44 Основной - Наиболее важный, главный, самый существенный (из словаря Ушакова), т.е. единственный. Т.о. - 1а должность основная, 2я - совмещение / совместительство
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.08.2009 16:24:15

Основная должность ОДНА ЕДИНСТВЕННАЯ!!!!!
А совместительтво может бять сколько угодно. Законодательство не оговаривает колличество занимаемых должностей по совместительству. Главное, что времени и человека на все хватало.

Изменено: Вадим А - 08.08.2009 16:25:12

Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009	#6 10.08.2009 12:43:58 OK
	Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

19.06.2014 06:16:00

Здравствуйте! У меня вопрос, работник работает в одной организации на 1 ставку основную (полный рабочий день) 0,5 ставки дополнительную, еще желает подработать на время отсутствия основного работника просит 60% доплаты за эту работу. Имеем ли мы право дать разрешение? Не будет ли это нарушением ТК РФ?

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

19.06.2014 06:36:20

Цитата

Елена пишет:
Здравствуйте! У меня вопрос, работник работает в одной организации на 1 ставку основную (полный рабочий день) 0,5 ставки дополнительную, еще желает подработать на время отсутствия основного работника просит 60% доплаты за эту работу. Имеем ли мы право дать разрешение? Не будет ли это нарушением ТК РФ?

если в порядке совмещения, т.е. без удлинения рабочего дня ещё плюсом к имеющемуся совместительству, то можно

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Может ли у работника в одной организации быть 2 основные работы (по 0,5 ставок)? , Публикация №681618

Последние публикации

Новости