Тема форума: дайте совет! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 750716
Страницы:1
Ответить
дайте совет!
 
Коллеги, требуется ваша помощь или совет!
у меня личная история: работаю в службе HR более трех лет в одной приличной компании в Спб. Поначалу занималась всеми участками (КДП, подбор, адаптация, управление персоналом и т.д.) Мой руководитель никогда не делал мне замечаний по работе, мало того, даже не интересовался, чем я занимаюсь, так как результат моей эффективной деятельности был налицо. Отдел со временем стал разростаться, и я отошла от кадровой документации и продолжила свою деятельность в управлении персоналом. Без ложной скромности, я считаю себя квалифицированным специалистом в HR и у меня есть определенное стремление расти и развиваться. Видимо это почувствовала моя руководительница, решила, что я составляю ей угрозу и конкуренцию и начала активные боевые действия: запретила мне писать какие-либо письма в подразделения, я не получаю никакой информации от кадровой службы по каким-либо изменениям и т.д. Дошло до того, что она мне влепила выговор за то, что я якобы ей не подчиняюсь. На мой вопрос, чем же мне заниматься, она сказала:"ну так придумай себе обязанности, а я посмотрю" Самое смешное, что в компании, несмотря на то, что это крупная и довольно известная компания, у сотрудников офиса (в том числе и у меня) нет должностных инструкций.
Посоветуйте, пожалуйста, чем бы мне себя занять и как вообще жить в такой обстановке? :( То, что меня выдавливают - очевидно... Уйти вникуда не могу (кредиты, оплата учебы ребенка)
Может быть кто-то из вас проникнется и вообще заберет меня к себе :oops:
может у кого есть какие либо предложения?
Это крик души! Помогите!!!
 
Цитата
filya пишет:
в Спб.
- ну как же не поддержать человека из того же города что и я! Я бы осталась и раз так все повернулось доказала бы профессионализм более вышестоящему рукаводству, только окуратно и не навязчиво! Подумайте может есть вышестоящий начальник до которого можно достучаться!!!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Я предложил бы вам в первую очередь поговорить с кем нибудь из руководства компании с кем вы более мение в хороших отношениях. На крайний случай пойти к ГД и объяснить всю ситуацию, мол люблю компанию, уходить не хочу, вас обожаю, но так мол и так ставят палки в колеса.
Сделайте срочно себе ДИ (будет меньше вопросов и претензий).
 
Соласна с Вадимом А ! Идите к генеральному директору с инициативой введения ДИ!И пусть все претензии пишет Вам официально. Если что-можете сослаться на ДИ. И не мешало бы поговорить с ГД,главное сделать это ненавязчиво,что бы у него не возникли подозрения в Вашей личной антипатии к начальнице.
Изменено: Sauri - 07.08.2009 16:23:04
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
filya пишет:
чем же мне заниматься, она сказала:"ну так придумай себе обязанности, а я посмотрю"
1. я бы придумала себе занятие ввиде составления своей же должностной инструкции. Это для начала. После ее составления вам уже никто не сможет вменить доп.обязанности, о которых вы впервые слышите.
2. строгое соблюдение своей должностной инструкции, желательно разработка новых, интересных проектов для организации, обсуждайте вслух,чтобы максимальное количество человек знало о вашей работе / инициативе.
Можно даже скооперироваться с работниками из других отделов, привлечь их по возможности к обсуждению и пр.
3. не реагируйте на провокации начальницы, будьте сдержаны и максимально осторожны в высказываниях, особенно в ее адрес
 
спасибо всем огромное за поддержку!!!
к сожалению, сложность в том и состоит, что пожаловаться (даже очень аккуратно) я ГД не могу - они очень близки, меня даже слушать никто не будет...
а про должностные инструкции, я попробую. правда она мне этого может официально не разрешить делать... :|
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл