Оплата присутствия на корпоративе в выходной в двойном размере , Публикация №45841

Ответ:
Полагаем, что если работодатель обяжет работников присутствовать на проводимом мероприятии, это будет подпадать под правила о привлечении работников к работе в выходные дни.

Правовое обоснование:
Статья 106 Трудового кодекса РФ предусматривает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ."

Самое смешное, что по данной логике двойной оплате подлежит всё время, которое работники проведут на корпоративе. И еще смешнее то, что охрана труда в это время тоже лежит на плечах работодателя.