Екатерина Орлова (Все сообщения пользователя) , Публикация №147807

general, Ирина Морозова, спасибо за отклик!

нашла на онлайн инспекции ответ, что действительно можно менее 28 дней включать в график
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157163

прошу прощения, что такое ЕООО?)

У сотрудников рабочий год по сути это год и 2 месяца. А график отпусков составляется раз в календарный год. Корректно ли будет указывать в графике отпусков не 28 дней, а меньше? Отпуска им предоставляются всегда с 1 июня

Добрый день!
У нас в организации есть ряд сотрудников, которые по согласованию с работодателем из года в год не работают все лето. Первый месяц оформляем как 28 дней очередного отпуска, а до 1 сентября - отпуском за свой счет. Так как отпуск за свой счет превышает 2 недели, у сотрудников сдвигается (как бы увеличивается) рабочий год для расчета дней отпуска, и к дате составления графика отпусков на следующий календарный год, сотрудники не успевают накопить 28 дней к следующему 1 июня. Как итог в этом году - сотрудники идут часть очередного отпуска "в долг"
Как правильно выравнять количество накопленных дней с обязанностью ежегодно предоставлять 28 календарных дней отпуска по графику, если ежегодно рабочий год увеличивается на 2 месяца?

Вы верно пишете, на корпоративе никто не исполняет свои трудовые обязанности, о какой оплате вообще речь? Сотрудник может ехать, а может и не ехать, это же не командировка. Странный вопрос, если честно))

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в компании ведется суммированный учет рабочего времени с нормой рабочего времени по производственному календарю за месяц. Корректно ли ставить сотрудникам рабочие дни с графиком 3/1 по 8 часов в день? Получается, что в некоторых неделях выходит 6 рабочих дней и 1 выходной, но при этом другими неделями на норму в течение месяца мы выходим, превышения за месяц нет. Корректно ли это? Вроде бы при суммированном учете законодательством предусмотрено, что внутри периода рабочее время и выходные могут отличаться от нормальных, но главное чтобы по итогам периода (по нашим ЛНА это месяц) мы вышли на норму календаря.

Приведу пример графика апреля 2024г., норма по календарю 21 (168):
8 8 В 8 8 В В
8 8 8 В 8 8 8
В 8 8 8 В 8 8
8 В 8 8 8 В В
8 8

спасибо!

Подскажите, в той статье написано:
Оказание первой помощи

Чтобы правильно обучить сотрудников охране труда, нужно предоставить им навыки и знания, необходимые для оказания первой помощи пострадавшим до приезда скорой помощи. Такой курс проходят все сотрудники раз в 3 года, а новые работники — в течение 60 дней после приема на должность.

Вы в организации действительно направили всех-всех сотрудников на обучение первой помощи? Например, офисники, администратор, уборщик, бариста, учитель, маркетолог? Такая превосходная степень предложения не понятная

У нас ровно такая же ситуация с отпусками, график составляется формально, все ходят как хотят. У меня система такая, что я за две недели до отпуска по графику направляю сотруднику уведомление, в ответ на это он пишет заявление на перенос (если дату не знает, то дату потом по факту вписываем), затем перед началом фактического отпуска направляю уведомление еще раз и делаю приказ

Ирина, большое спасибо за ответ!

Может быть кто-то поделится как у вас в организации происходит обучение по охране труда, кто и как заносит сведения в реестр, если у вас небольшая организация около 30 человек. Буду крайне благодарна, потому что сейчас мы в ужасе от перспективы идти платно всех обучать не понятно зачем. Хотелось бы понять как на практике это все происходит

У нас комиссия по охране труда обучена охране труда, пожарке, она проводит инструктажи, но на преподавателей они не обучены, программ обучения, места для обучения и прочего у нас нет и физически не появится, руководитель категорически не будет регистрироваться через свои госуслуги на портале.
То есть предполагается, что абсолютно любая организация, даже маленький магазин или микро салон красоты, должны в обязательном порядке направлять сотрудников на платное обучение?

Меня еще смущает, что если сотрудник меняет места работы условно каждый месяц, получается, что у каждого нового работодателя он будет заново проходить все ту же программу? Или как новый работодатель узнает, что сотрудник уже прошел обучение и занесен в реестр?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кого в итоге работодатели в обязательном порядке должны обучать охране труда с занесением в реестр Минтруда? Неужели правда абсолютно всех сотрудников? У нас численность организаций 37 и 21 человек, специалиста по охране труда нет. Организация, к которой мы обычно обращаемся за помощью по ведению охраны труда, уверяет, что надо абсолютно всех сотрудников направить в центр на обучение и надо делать это в дальнейшем при приеме на работу. Но ведь это колоссальные затраты! У нас есть комиссия по охране труда, мы проводим инструктажи пожарные, вводные и на рабочем месте. Неужели дополнительно теперь в бюджет каждого трудоустройства надо закладывать обучение ОТ в сторонней организации? По результатам спец оценки все места работы с допустимыми условиями труда, могу ли я приказом утвердить, что все должности освобождаются от обучения с занесением в реестр?