Привет всем! Уважаемые кадровики подскажите как правильнее поступить в такой ситуации: охранник с графиком работы сутки-трое, 8-го числа не вышел на смену. Потом сказал, что на больничном; больничный до сих пор не предоставил!!! Руководство настаивает на увольнении за прогулы. Что делать??? я с пошаговой инструкцией ознакомилась. с чего начать, и как всё делать, задним числом?
Увольнение за прогул
Увольнение за прогул
Ответы
03.08.2009 15:42:47 Блин, может я задаю глупые вопросы??? Вы уж меня простите...  | |
31.01.2010 13:58:29 Подскажите пожалуйста законно-ли уволнять сотрудника за прогул если в договоре не вменено ему в обязанности - находится на конкретном рабочем месте? (инженер) | |
19.04.2010 10:50:06 Здравствуйте, помогите! Сотрудник прогуливает неделю, составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Получить объяснительные и ознакомить с актами не можем, т.к. на звонки не отвечает, в квартиру не пускает. Нам необходимо его уволить, как правильно все оформить? Направить письмо о предоставлении объяснений заказным письмом сотруднику, после получения уведомления или письма об отсутствии адресата оформить акт об отказе от дачи объяснительных. На основании этих актов оформляем приказ об увольнении? | |
19.04.2010 20:31:37 А при каких обстоятельствах в квартиру не пускает? | |
20.04.2010 07:08:34 просто не желает с нами разговаривать... | |
20.04.2010 07:31:56
После этого (при условии соблюдения сроков) увольняйте. Хотя риск признания данного увольнения незаконным всё равно существует. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.04.2010 07:55:20 спасибо, Надежда! | |
20.04.2010 17:43:59
| |||
20.04.2010 17:45:38
| |||
18.07.2013 11:35:49 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть??? как и каким числом можно уволить сотрудника за прогул...пропал 15.07...позвонил 17.07 сказал что на больничном, график работы пятидневка...17.07 отправила по почте уведомление о даче письменных объяснений...если в объяснительной напишет что с 17.07. на больничном...но больничного пока не предоставит...два дня у него получается все равно Прогул... Мои действия: Ждать объяснительную, даже если в ней он укажет что на больничном с 17.07...ждать больничный лист и потом по факту выхода с больничного (даже если это будет дольше месяца) увольнять за прогул??? Больничный лист я жду или могу уволить сразу как получу объяснительную с расхождением в датах??? Могу я уволить сотрудника за прогул, если он находится на больничном? Заранее спасибо!!! | |
18.07.2013 11:56:11 gupkad, для начала составьте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия и ждите объяснительную и листок нетрудоспособности. Как получите больняк будет видно, сколько дней он прогулял, сколько проболел - за них должен дать объяснение и далее, если руководство сочтет причину отсутствия неуважительной можете оформлять дисциплинарное взыскание. | |
18.07.2013 12:59:47 ...Вот мля, сразу за прогул! Чтоб его самого, разок за прогул выгнали. | |
18.07.2013 14:25:52 gupkad, что за новости, если сотрудник на больничном, как Вы его за прогул уволите??? Просто, потому что захотелось!!!! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
18.07.2013 16:59:32
жду больничный лист и там уже видно будет...пока акты делаем... Спасибо!!! | ||||
Читают тему