Увольнение за прогул , Публикация №732230

Какого месяца? Может и не будет задним числом?

Скажите, что вообще ставить в табеле при его закрытии в конце месяца, если работник говорит, что он с 31 числа на больничном. Верить ему и ставить Т и оплачивать этот день? а если он потом больничный листок не предоставит?

если работник не выходит на работу, в табеле проставляется НН (невыход по невыясненным обстоятельствам).
А оплачивать такие дни нужно только после предоставления больничного листка (не ранее), именно он является основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, необходимо будет определить в каком размере будут производиться начисления за период временной нетрудоспособности.

Т - это неоплачиваемая временная нетрудоспособность... Б - оплачиваемая...
Посмотрите коды к табелю. И всетаки поставте НН

В том-то и дело: что бы её оплатить из фондов, нужна куча бумажек! Мы ставим Б и оплачиваем из собственных средств. Как Вам это?

Ладно, не буду лениться ))
***.hr-portal.ru/node/1235

Б - Временная нетрудоспособность (кроме слу­чаев, предусмотренных кодом 'Т') и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности
нужен Листок нетрудоспособности

Т- Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.)
нужны Справки лечебных учреждений

НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
если Отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе

Ждать пока не истечет пол-года... а потом увольнять за прогул. Поскольку в табеле ННки, то з/п не начисляется.
Кста... пол-года, это если он в декрет не уйдет

А процедура увольнения за прогул описана пошагово, вы же читали?
Кстати, на все про всё у вас месяц с момента обнаружения нарушения. Такой срок документирования установлен законодательством.

это если он больничный на эту травму не получил.

В табеле ставьте НН, если не предоставляет больничный оформляйте прогул, здесь на сайте есть хорошая книга про прогулы.

Запросите объяснительную с работника, потребуйте чтобы предоставил больничный, все это пропишите письменно, дайте 2 дня на объяснительную и ждите что напишет.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ну товарищи, помогите. Был же закон какой-то здравоохранения, в котором прописано, что больничный предоставляется не позднее 6 месяцев. Не могу найти )