luchik (Все сообщения пользователя) , Публикация №795949

спасибо!

добрый день У меня сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если у Вас есть форма приказа, поделитесь пожалуйста

Мне необходимо создать альбом унифицированных форм по учету и сопровождению кадров, может кто-то оформлял для своей организации. Подскажите, как правильно утвердить его. Заранее спасибо

спасибо, Надежда!

Здравствуйте, помогите! Сотрудник прогуливает неделю, составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Получить объяснительные и ознакомить с актами не можем, т.к. на звонки не отвечает, в квартиру не пускает. Нам необходимо его уволить, как правильно все оформить? Направить письмо о предоставлении объяснений заказным письмом сотруднику, после получения уведомления или письма об отсутствии адресата оформить акт об отказе от дачи объяснительных. На основании этих актов оформляем приказ об увольнении?

и все таки как мне быть??? у меня внешний совместитель уволившись с основного места работы изъявил желание работать у нас на постоянной основе. И у нас идет спор: переводить его, изменив доп. соглашением условия ТД или уволить по соглашению сторон и оформить прием.Запись о совместительстве в ТК не вносилась. Просмотрела статьи в Справочнике Кадровика и там мнения разделились....

Помогите! У меня такой вопрос: в организации приказом были перенесены рабочие дни с 30.12 на 05.12. и с 31.12. на 19.12. С этим приказом необходимо было ознакомить всех работников под роспись (взять у них согласие на перенос дней), или достаточно их просто оповестить?Это прописанно в нормативных документах? Как Вы поступаете у себя в организации? СПАСИБО!