Временный перевод или перемещение? , Публикация №716813

В чом помоч то? Суть паники то обьясните!

Угу, а ситуация какая?

Надо смотреть их ТД, вдруг это меняет условия, тогда только перевод.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКА



Согласно ч.3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

.



1. Изучить трудовой договор, заключенный с работником и убедиться, что перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Например, если работодатель решил переместить экономиста из планово-экономического отдела в финансовый отдел, то следует проверить, чтобы в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, в котором трудится работник, потому что, если такое условие предусмотрено, то перемещение без согласия работника невозможно, ибо оно повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.



2. Издание приказа о перемещении работника.



3. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом.



4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

Скорее всего оформить придется временным переводом. (Меняется подразделение, но должность остается-электрогазосварщик).
Скажите, а в ШР участка, куда переводится работник, нет такой должности - электрогазосварщик. Можно ли перевести в этом случае?

Если в ТД не указано подразделение то можно перемещать


Можно. Перевод не зависит от ШР.

Из Пакета кадровика, который рекламируется на этом сайте

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ

по инициативе работодателя

Согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.



1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод (заявления о согласии на перевод). По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.



2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.



3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).



4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).



5. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом.



6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.



7. Сведения о переводе можно занести в личную карточку работника. Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке. (Отметим, что среди специалистов нет единого мнения по поводу занесения в личные карточки сведений о временных переводах. Некоторые специалисты считают, что в личную карточку следует вносить сведения только о постоянных переводах).



Примечания.

* В связи с тем, что сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку, рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем при необходимости подтвердить, что он выполнял эту работу.

** По окончании срока временного перевода рекомендуется издавать приказ об окончании срока перевода и приступлении работника к работе по прежней должности.

Заполняете все реквизиты приказа Т-5 и все будет ок. Только доп.соглашение вначале подпишите

Подскажите, как правильно осуществить перевод постоянного работника,переведенного временно сейчас, с одной временной должности на другую? Обращаю внимание, что у взятого на время перевода с улицы работника ничего не измениться в формулировке приказа и договора

Добрый день, уважаемые кадровики!
В апреле месяце у нас уволился мастер, и мы временно перевели на эту должность другого работника с 16.04.11 по 30.06.11. А с 16.07.11 у нас уходит в отпуск другой мастер, и мы опять временно переводим этого работника на должность мастера.
Вопрос: Нужно ли было издавать приказ об окончание срока временного перевода 30.06.11? А с 16.07.2011 издать новый приказ о временном переводе + доп.соглашение? Или по-другому нужно было оформить документы? Подскажите пожалуйста, а то директор говорит, что уж больно много документов я сделала.
Заранее всем спасибо!

rojo_83, да, иначе Ваш временный перевод станет постоянным.

Если Вы планируете сделать перевод сотрудника постоянным, то делаете ДС, приказ, запись в Т-2 и трудовой книжке.

Временный перевод был 09 июля 2012 года, а сейчас один сотрудник уволился и освободил постоянное место работы, что мне делать - доп. согл, приказ на постоянный перевод от 22.09.2012? и в трудовую запись от какого числа? или это все делать не обязательно? Как есть оставить?