Старая зубодробительная тема.
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск совпадает с запланированным по графику. Директор завизировал в приказ.
Первый день отпуска - понедельник, 3 июля, последний день отпуска - воскресенье, выходной.
Последний рабочий день сотрудника перед отпуском - суббота 1 июля (у педагога, типа, методический - никто никуда на работу не приходит, но тем не менее, рабочий).
Кадровики и бухгалтерия в субботу не работают.
Вопрос - как разрулить? несколько радует факт, что трудовая в электронном виде.
Когда отправлять деньги?
Можно ли рассчитать и оплатить еще не отработанный день 1 июля для полного расчета в пятницу 30 июня?
А документы?
Призвать кадровика в субботу, чтобы дождался и отправил письмо с СТД-Р и предложением получить остальные справки по почте?
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск совпадает с запланированным по графику. Директор завизировал в приказ.
Первый день отпуска - понедельник, 3 июля, последний день отпуска - воскресенье, выходной.
Последний рабочий день сотрудника перед отпуском - суббота 1 июля (у педагога, типа, методический - никто никуда на работу не приходит, но тем не менее, рабочий).
Кадровики и бухгалтерия в субботу не работают.
Вопрос - как разрулить? несколько радует факт, что трудовая в электронном виде.
Когда отправлять деньги?
Можно ли рассчитать и оплатить еще не отработанный день 1 июля для полного расчета в пятницу 30 июня?
А документы?
Призвать кадровика в субботу, чтобы дождался и отправил письмо с СТД-Р и предложением получить остальные справки по почте?