У нас ИП,как правильно оформить изменения в графике отпусков если работник уходит в отпуск раньше запланированной даты? , Публикация №705694

Ему безразлично какой датой мы его уволим. Это мне интересно если создалась такая ситуация переноса отпуска с марта месяца на май и выпадает на праздничные дни. 1 и 9 мая мы прибавляем как праздничные, т. е. дата увольнения преренесется на 2 дня вперед (получится не 21 день отпуска, а 23)? (не слишком запутано)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно себя повести в ситуации.. В отделе кадров лежит заявление на перенос отпуска с декабря на сентябрь, написанное в марте, подписано работником, его начальником и подписанное и отписанное директором "в работу" в отдел кадров. Начальник ОК сразу отписал "по графику" т.е. в декабре, чем объясняется не знаю, сейчас говорит ни да ни нет, мотивируя это тем что превышены заложенные в план деньги, работнику говорили чтоб он подождал, подходит время и надо чтото решать у сотрудника билеты на руках которые нужно оплатить, он будет писать отдельное заявление на оплату билетов и ждет решения насчет отпуска. как быть?? у нас еще есть и комиссия по трудовым спорам куда он может обратиться..

Такая ситуация: у меня совпадает отпуск по графику и учебный отпуск, то согласно ФЗ "О высшем послевузовском профессиональном образовании" ст.17 п.1 мне добавляют к моему учебному отпуску ежегодный или их объединяют? и я получается учусь за счет ежегодного отпуска? или просто после учебного иду еще раз в отпуск?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник перенес часть отпуска (14 дней) на сл. год, то в следующем году он может сходить в отпуск 3 раза (14+14+14)?

Подскажите:
сотрудница перенесла отпуск. Заявление написала. Нужно ли издавать приказ (в свободной форме) о переносе. Если да то, к каким приказам он относится? кадровым (5 лет, которые хранятся?)

Спасибо! тоже не буду делать.
глупый вопрос еще:
Где заявление хранить это надо?

Уважаемые кадровики! Помогите пжс рассчитать перенос отпуска! Сотрудник ушел в отпуск с 27.05.2013 года по 09.06.2013 - 14 календарных дней. С 28 мая уходит на больничный по 21 июня. Я ему делаю продление на 13 календарных дней с 22 июня по 04.07.2013 г. ?

Спасибо!

Приказ на отпуск оформляется всегда.

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6.

Да, заявление о разделении отпуска на части (если он хочет, чтобы отпуск был короче, чем предусмотрено в графике отпусков).

Я же уже написала: от сотрудника нужно заявление о разделении отпуска на части, в котором он должен указать, как он просит разделить отпуск.

издать приказ об аннулировании приказа об отпуске ( в 1С - сделать непроведенным)


следующий по порядку)