Как перевести директора — единственного учредителя с основного места работы на внешнее совместительство и наоборот , Публикация №977316

Как перевести директора — единственного учредителя с основного места работы на внешнее совместительство и наоборот

Свои люди

Сообщений: 81Баллов: 128Регистрация: 25.11.2021

15.05.2023 13:12:37

Добрый день! Директор - единственный учредитель ЗАО работает на основном месте работы и он же является гендиректором и единственным учредителем в ООО, где устроен на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства. Сейчас возникла необходимость чтобы работа в ООО стала основным местом работы а в ЗАО устроить по внешнему совместительству. Подскажите пжл как правильно оформить документы, я не очень компетентна в кадровых вопросах , боюсь ошибиться.
Правильно ли я понимаю порядок действий:
1. Заявление сам себе пишет на увольнение по собственному желанию из ЗАО 01.06.2023. Рассчитываем компенсацию, выплачиваем, подаем ЕФС-1 на увольнение., оформляем Решение единственного учредителя?
2. 02.06.2023 принимаем на работу в ООО на основное место работы и 02.06.2023 же принимаем в ЗАО по совместительству, сдаем ЕФС-1 и там и там. Делаем решения единственного учредителя и там и там?
Как правильно отразить все это в трудовой? Сначала 01.06.2023 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3ч.1 ст. 77 ТКРФ Приказ № 10 от 01.06.2023. Затем ООО "Ромашка" Работа по совместительству в должности генерального директора стала основной работой с 02.06.2023" (дата записи при этом должна быть 02.06.2023?) Приказ № 12 от 02.06.2023 (или решение учредителя надо указывать?) и Под ней запись "С 02.03.2023 по 01.06.2023 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя" , правильно?
Сколько Решений единственного учредителя нужно сделать? И трудовой договор в ООО делать новый или можно Допник сделать где прописать, что с 02.06.2023 это основное место работы? Подскажите пожалуйста. Запуталась совсем

Цитировать Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#2 15.05.2023 14:01:36 Вот здесь можно посмотреть https://www.kadrovik-praktik.ru Изменено: 989899 - 15.05.2023 14:39:28 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать Имя

Алина Свои люди Сообщений: 81Баллов: 128Регистрация: 25.11.2021	#3 15.05.2023 14:38:47 Не пускает меня туда((((
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

15.05.2023 14:53:05

Цитата
написал: Не пускает меня туда((((

Это авторская статья для подписчиков. Если интересно, то подписаться можно тут:
https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

15.05.2023 16:56:43

Цитата
Алина написал: Подскажите пжл как правильно оформить документы,

1. Увольнение из ЗАО, сдаете отчет ЕФС-1.

2. В ООО заключаете Соглашение об изменении условий трудового договора. Отчет не сдаете, т.к. нет кадрового мероприятия по которому обязаны отчитаться.

3. Прием в ЗАО по совместительству, сдаете ЕФС-1.

Цитата
Алина написал: Как правильно отразить все это в трудовой?

Это зависит от того, какие записи уже имеются в трудовой.
Запись о работе по совместительству не является обязательной для внесения - ч.5 ст. 66 ТК РФ.

Цитата

Затем ООО "Ромашка" Работа по совместительству в должности генерального директора стала основной работой с 02.06.2023" (дата записи при этом должна быть 02.06.2023?) Приказ № 12 от 02.06.2023 (или решение учредителя надо указывать?) и Под ней запись "С 02.03.2023 по 01.06.2023 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя" , правильно?

Нет не правильно. Трудовая книжка не предназначена для пояснительных записей. Все сведения, которые необходимо вносить, четко регламентированы Трудовым кодексом (ст. 66) и Порядком ведения и
хранения трудовых книжек и не подлежат расширительному толкованию.
В трудовую книжку вносятся сведения, необходимые для учета трудового стажа - часть 1 ст. 66 ТК РФ.
Все то, что не влияет на трудовой стаж - вид работы(основная или по совместит-ву) или характер работы(постоянный или временный), в трудовой книжке писать не следует - ч.4 ст.66 ТК РФ.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

15.05.2023 20:32:36

Цитата
написал: 2. В ООО заключаете Соглашение об изменении условий трудового договора. Отчет не сдаете, т.к. нет кадрового мероприятия по которому обязаны отчитаться.

Да нет... Сдаете... По крайней мере, по мнению Минтруда.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

15.05.2023 21:28:54

Цитата
Надежда написал: Да нет... Сдаете... По крайней мере, по мнению Минтруда.

Ну, это еще ничего не значит... Сегодня по мнению Минтруда надо сдавать, а завтра у них появится мнение - не надо сдавать... И вообще, Минтруд уже давно в каждом своем письме пишет, что он не отвечает за свои слова..

Изменено: # # Удалено # # *А* - 15.05.2023 21:30:58

Цитировать Имя

Алина

Свои люди

Сообщений: 81Баллов: 128Регистрация: 25.11.2021

16.05.2023 11:07:28

Спасибо всем большое за ответы. А как корректно оформить решения единственного учредителя на все это?
Я думаю так:
В ЗАО
"Принимаю решение о прекращении 01.06.2023 трудового договора №.. от... между ЗАО "Лютик" и мною, Ивановым И.И. в должности директора, с целью заключения 02.06.2023 нового трудового договора сроком 5 лет в той же должности, но на 0,5 ставки и на условиях внешнего совместительства"

в ООО
"Принимаю решение о прекращении 01.06.2023 трудового договора №.. от... между ООО "Ромашка" и мною, Ивановым И.И. в должности гендиректора, с целью заключения 02.06.2023 нового трудового договора сроком 5 лет в той же должности, на условиях основного места работы"

Просто когда ООО открывалось было решение о назначении на должность генерального директора Иванова с 01.03.2022 сроком на 5 лет. И всё. Н Потом на основании этого решения сделала приказ о вступлении в должность с 02.03.2022, приказ о приеме на работу, в котором указали 0,5 ставки и внешнее совместительство и заключили трудовой договор.

Нигде в решении не было указано основное место или внешнее совместительство.

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.05.2023 13:00:50

Цитата

написал:
В ЗАО"Принимаю решение о прекращении 01.06.2023 трудового договора №.. от... между ЗАО "Лютик" и мною, Ивановым И.И. в должности директора, с целью заключения 02.06.2023 нового трудового договора сроком 5 лет в той же должности, но на 0,5 ставки и на условиях внешнего совместительства"

Это будет означать, что трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лиц решения о прекращении трудового договора. А, по сути, этого не происходит (учитывая, что далее будет заключен договор по совместительству). Да ещё и выплаты при таком расторжении трудового договора положены (ст. 279 ТК РФ).
Поэтому здесь корректнее оформить увольнение по собственному желанию (соглашению сторон).

Цитата

написал:
в ООО "Принимаю решение о прекращении 01.06.2023 трудового договора №.. от... между ООО "Ромашка" и мною, Ивановым И.И. в должности гендиректора, с целью заключения 02.06.2023 нового трудового договора сроком 5 лет в той же должности, на условиях основного места работы"

Вам же Елена*А*, написала, что надо просто изменить условия трудового договора. Оснований для заключения нового трудового договора на 5 лет у Вас нет.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

HRLaw

Заслуженный

Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018

#10

07.06.2023 11:38:28

Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста при оформлении гибридного графика для ГД, необходимо ли об этом Решение участника и в ЛНА должно что-то быть (кр. просто описания этого графика и конкретизацией его в уже в ТД)?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

07.06.2023 12:19:24

Цитата
написал: при оформлении гибридного графика для ГД, необходимо ли об этом Решение участника

В принципе, нет. Если только это не предусмотрено Уставом организации.

Цитата
написал: в ЛНА должно что-то быть (кр. просто описания этого графика и конкретизацией его в уже в ТД)?

Необязательно. В ПВТР обычно прописывают основной режим работы организации. А если график отличается от основного, то его прописывают в ТД.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

HRLaw

Заслуженный

Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018

#12

07.06.2023 12:33:31

Цитата

написал:

Цитата
написал: при оформлении гибридного графика для ГД, необходимо ли об этом Решение участника

В принципе, нет. Если только это не предусмотрено Уставом организации.

т.е. должно быть в Уставе?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

07.06.2023 15:13:30

Цитата
написал: т.е. должно быть в Уставе?

Не должно. Может быть...
Но, учитывая, что трудовой договор (ДС к ТД) с директором от имени Общества будет подписывать единственный участник общества, за правомерность такого договора можно не волноваться.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Как перевести директора — единственного учредителя с основного места работы на внешнее совместительство и наоборот , Публикация №977316

Последние публикации

Новости