Добрый день! Директор - единственный учредитель ЗАО работает на основном месте работы и он же является гендиректором и единственным учредителем в ООО, где устроен на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства. Сейчас возникла необходимость чтобы работа в ООО стала основным местом работы а в ЗАО устроить по внешнему совместительству. Подскажите пжл как правильно оформить документы, я не очень компетентна в кадровых вопросах , боюсь ошибиться.
Правильно ли я понимаю порядок действий:
1. Заявление сам себе пишет на увольнение по собственному желанию из ЗАО 01.06.2023. Рассчитываем компенсацию, выплачиваем, подаем ЕФС-1 на увольнение., оформляем Решение единственного учредителя?
2. 02.06.2023 принимаем на работу в ООО на основное место работы и 02.06.2023 же принимаем в ЗАО по совместительству, сдаем ЕФС-1 и там и там. Делаем решения единственного учредителя и там и там?
Как правильно отразить все это в трудовой? Сначала 01.06.2023 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3ч.1 ст. 77 ТКРФ Приказ № 10 от 01.06.2023. Затем ООО "Ромашка" Работа по совместительству в должности генерального директора стала основной работой с 02.06.2023" (дата записи при этом должна быть 02.06.2023?) Приказ № 12 от 02.06.2023 (или решение учредителя надо указывать?) и Под ней запись "С 02.03.2023 по 01.06.2023 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя" , правильно?
Сколько Решений единственного учредителя нужно сделать? И трудовой договор в ООО делать новый или можно Допник сделать где прописать, что с 02.06.2023 это основное место работы? Подскажите пожалуйста. Запуталась совсем
Правильно ли я понимаю порядок действий:
1. Заявление сам себе пишет на увольнение по собственному желанию из ЗАО 01.06.2023. Рассчитываем компенсацию, выплачиваем, подаем ЕФС-1 на увольнение., оформляем Решение единственного учредителя?
2. 02.06.2023 принимаем на работу в ООО на основное место работы и 02.06.2023 же принимаем в ЗАО по совместительству, сдаем ЕФС-1 и там и там. Делаем решения единственного учредителя и там и там?
Как правильно отразить все это в трудовой? Сначала 01.06.2023 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3ч.1 ст. 77 ТКРФ Приказ № 10 от 01.06.2023. Затем ООО "Ромашка" Работа по совместительству в должности генерального директора стала основной работой с 02.06.2023" (дата записи при этом должна быть 02.06.2023?) Приказ № 12 от 02.06.2023 (или решение учредителя надо указывать?) и Под ней запись "С 02.03.2023 по 01.06.2023 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя" , правильно?
Сколько Решений единственного учредителя нужно сделать? И трудовой договор в ООО делать новый или можно Допник сделать где прописать, что с 02.06.2023 это основное место работы? Подскажите пожалуйста. Запуталась совсем