Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас 2 фирмы, директор один и сотрудники тоже, сидим по одному и тому же адресу, разница в адресе только в том, что 1 фирма д.5 оф.3, а 2 фирма д.5 помещение 1. График работы с 08:00 до 17:00. Нужно принять главбуха на основное место работы в фирму 2 и по внешнему совместительству в фирму 1 на 0,3 ставки (2ч.40 минут). Вопрос: Как прописать в ТД по совместительству время работы главбуха, ведь по совместительству можно работать только после основной работы. Я должна ей поставить время с 17:00 до 19:40? Но ведь в это время организация уже не работает или я могу поставить например с 14:20 до 17:00? Но тогда получается что она работает в одно время что и на основной работе....Помогите пожалуйста, запуталась окончательно, всю голову сломала уже
HELP!!! Рабочее время внешнего совместителя в ТД
HELP!!! Рабочее время внешнего совместителя в ТД
30.05.2023 08:18:53 | |
30.05.2023 10:16:33
| |||||
30.05.2023 11:09:31 Добрый день! К сожалению, это ещё один казус нашего трудового законодательства. По количеству совместительства работник не ограничен, а вот по норме времени разъяснений не даётся. Поэтому оформляют кто во что горазд. А как на это смотрят проверяющие всегда сюрприз. Есть разные варианты. Если это совсем внешник и мы договорились с ним на определенное время работы и он в это время работает, то меня не волнует, как он решает вопрос с рабочим временем на основном месте. Если это внешник из соседней организации, то можно просто забить на рабочее время в компании и написать, как Вы указали. Просто работник работает по вечерам и вас это устраивает. Или оформить ему работу дистанционно: типа она на удаленном доступе из дома свои бухгалтерские проводки делает. Я не сталкивалась с те, чтобы при проверке прямо к этому придирались. Главное, чтоб не нарушалась норма времени для совместителя. Но это, конечно, не гарантия, что не придёт какой-нибудь ретивый проверяющий))) | |
30.05.2023 11:19:16 а если по совместительству сделать дистанционный формат? | |
30.05.2023 12:07:37
В этом случае, наверное, ничем не грозит, поскольку организации разные и вряд ли вылезет наружу, что совместитель работает в то же время, что и по основной работе. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.05.2023 13:20:33
| |||||
30.05.2023 13:22:16
| |||
30.05.2023 18:04:10
 Где логика? Главбуха оформить проблема, а инженеры трудятся как Фигаро, Фигаро тут, Фигаро там. Ну во-первых, совместитель может работать не "после основной работы", а в свободное время от основной работы. А что мешает, работать после 18.00, если конечно есть доступ в помещение. Я так работал, мне сообщили коды снятия с охраны, дали ключи от кабинетов. Сделал работу, поставил на охрану, закрыл дверь. Ну а если есть охрана, то ещё проще, руководитель пишет письмо руководителю охранного агентства, что так и так прошу дать доступ в помещения конторы "Три брата акробата", с .... ч. до ... Дюймовочке. | |||||
30.05.2023 18:55:15
Эти предприятия чем-то связаны, но вообще разные. Находятся рядом. Инженер или бухгалтер с 8.00 до 12.00 занимается сразу двумя. Да, как тот Фигаро: туда-сюда. Если получается, если работодатели довольны результатами.... После обеда он будет только одним Такого ФАКТИЧЕСКИ никогда не видели в самом деле? ну и почему нужно делать какие-то подтасовки, оформлять не так как было.... Где это указано, что в таком режиме работать запрещается?? Кадровик может единовременно двумя предприятиями заниматься? Нет, бегать ему никуда не нужно - он в одном кабинете находится. Рабочие специальности - возможно так и не могут: он никак не может точить две детали, ехать на двух автомобилях...... А инженер, бухгалтер, кадровик - вполне Где написан запрет работать в таком режиме ? | |||
30.05.2023 19:09:04
| ||||
Читают тему