Вопросы начинающего кадровика , Публикация №977128

Конечно, не только можете, но и обязаны.
И вручить лично или отправить по почте.
Только зачем задним числом-то, сделайте датой увольнения.
Единственный минус - отправлять по почте нужно было в день увольнения, поэтому лучше вручить лично в руки.

почему нельзя?
директору можно все , только он должен знать что ему за это будет

по тр дог и в табеле будет стоять 8 ч
а по факту уходит с работы чз 5 часов, но если с работников что случится. отвечать будет работодатель, на каком основании отпустил
так что тут ответственность полностью на директоре

Я бы уволилась с такого места работы

Извините, что не помогла)))

в тр договоре есть дата приема и должность, но нет естественно номера и даты приказа, они есть только в трудовой книжке

во втором трудовом договоре есть только должность на которую был переведен работник, но дата не соответствует записям в трудовой, нет номера и даты приказа тоже, но они есть только в трудовой книжке

в личной карточке записей нет ни о приеме ни о переводе

в табелях должность не написана


нет должности в них

в трудовой есть все записи и на прием и на увольнение

а номера приказов и даты откуда брать?
они есть только в трудовой

получается нигде кроме трудовой нет номера и дат приказа

а кто подпишет этот восстановленный приказ? текущий директор?

Добрый день !
Подскажите, как вы формируете личные дела. Проверка объявила, что несколько личных дел на одного человека быть не может. Один человек-одно личное дело. Но как быть, если есть в нашем учреждении пенсионеры, которые постоянно работают по срочным трудовым договорам, подрабатывая таким образом, подменяя основных сотрудников. Один человек может приниматься и увольняться раз 6 в год.
1. Вопрос вот в чем, если вкладывать просто все в личное дело документы разных периодов работы, то разделяя их внутренней описью личного дела?
2. И второй вопрос, получается не закрывать личные дела вообще никогда? В правом нижнем углу не будет даты когда дело закончено? А как потом уничтожать через много лет?
подскажите, как делаете вы.

личное дело как раз заводится на человека. Личная карточка - на работника

мы просто пишем на титульнике продолжено: дата, потом снова окончено, если увольняется.

Это глупо. Именно в личном деле можно проследить ВСЮ трудовую деятельность работника в организации. А иначе, какой в нем смысл? просто, чтоб была бумажка? чтобы пылилась и толку в ней ноль? Вы даже не сможете узнать, открыв одно дело, что данный человек работал до или после этого в данной организации.

А если, да кабы, а если он через 50 лет вернётся По правилам ЛД закрывается когда работник увольняется, хранится 1 год в организации, после чего передаётся на хранение в архив, но НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ЛЕТ. ЛД заводится на одного работника (не человеков)..Если пенсионер подменяет кого-то но ТД не закрыт, то соответственно одно ЛД, но как только, то ЛД закрывается. Если "не закрывать ЛД вообще никогда?" так оно будет закрыто когда работник уволится, а так будет считаться "как переходящее".