отпуск с последующим увольнением, неразбериха с выходными , Публикация №551798

в идеале -- разделить на два заявления

да, и бухгалтера)

Чехонь, а субботу не хочет отпуском взять? за свой счет даже))

Посоветовались с коллегами, решили, что справки отдадим и деньги выплатим в пятницу.

Какие могут быть риски?

Вместе с тем, Вы НЕ обязаны предоставлять отпуск с последующим увольнением. Это Ваше право, а не обязанность - так и объясните работнику... И все проблемы отпадут (отправьте в отпуск по графику, а увольнение оформите отдельно).

Кстати, прекрасная идея! Если сотрудник не согласен идти вам на встречу и это отпуск по графику, то и отправляйте в обычный отпуск с нормальной выплатой отпускных. А заявление на увольнение пусть пишет отдельно. Зачем вам этот головняк. Сотрудник уйдет, а вы потом ещё будете это разгребать с возможными последствиями, которые вам никто наперед не спрогнозирует

А директору стоит объяснить последствия (в т.ч. указать на возможные риски).

Даже если рассчитают заранее платить надо будет 1 июня. Поэтому берёте бухгалтера и идёте с ним к директору, так весомее будет.

Про работника всё понятно, он делает как удобно ему. Про вас он думать не желает. Значит о себе придётся думать самостоятельно.
Я бы взяла бухгалтера и пошла к директору с объяснением, как происходит такое увольнение, а именно: издается приказ о привлечении вас и бухгалтера к работе в выходной день с соответствующей оплатой. А работник в субботу тоже приходит (иначе вы поставите ему НН и не оплатите этот день) и получает под подпись все справки. Заодно и директор подумает, как подписывать не разобравшись.
Другого варианта не вижу(((

Разрулить вопрос очень просто.
Если вы еще раз внимательно прочитаете ст.127 ТК РФ, то наверняка заметите что при увольнении работнику предоставляется НЕ ежегодный оплачиваемый отпуск (на который у работника возникло право согласно очередности по графику) с последующим увольнением, а лишь только неиспользованные отпуска, т.е. дни, за которые работодатель обязан выплатить денежную компенсацию при увольнении в том случае, если работник не берет отпуск с п/ув...

Поэтому, если работник не хочет разделить заявления и настаивает на отпуске с 3 июля с последующим увольнением, то алгоритм ваших действий таков:
1. Рассчитываете число дней неиспользованных отпусков по состоянию на 02.07. и предоставляете на эти неиспользованные дни отпуск с 03.07..
2. 30 июня знакомите с приказами, произвести с ним расчет, выдаете справки, берете заявление с адресом, по которому потом отправите ему СТД-Р.
3. Нежно прощаетесь.

PS: Естественно, что отпуск с п/ув. будет короче , чем ЕОО. Предупредите работника об этом заранее.

А, какая классная дискуссия!
Особенно доставляет автоподпись у Елена*А*, очень в тему выдачи трудовой книжки в субботу )))

Елена*А*, с предоставлением неиспользованных отпусков чистое иезуитство, конечно ))) класс.

Надежда, в процессе чтения мнений возникает вопрос - равен ли отпуск по графику и увольнение по заявлению в его последний день отпуску с последующим увольнением с соответствующим специальным заявлением? судя по всему, нет.

Туристка, ну, вот разные люди.

general, объяснить риски - а какой риск выдать справки в пятницу? Даже не трудовую?
Штраф от ГИТ? Могут они проверять даты выдачи справок и даты увольнения?
Иск от сотрудника с восстановлением на работе из-за нарушения его прав на отзыв заявления?
я вот и пытаюсь набрать аргументов.

Ну если Вы трактуете выражение "неиспользованные отпуска могут быть предоставлены" как обязанность, то... не знаю, что сказать... Про обязанность в этой статье ни слова.
Я это трактую как возможность (т.е. могут предоставляться, а могут и не предоставляться).
Вот компенсацию выплатить работодатель обязан.