Длительный отпуск педагогических работников , Публикация №940769

Да в чем проблема написать свой ЛНА?
Возьмите за основу текст Порядка предоставления педагогам длительного отпуска, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 и добавьте в него конкретики:
список должностей, замещение которых дает право на длительный отпуск;
порядок досрочного выхода из такого отпуска;
и другие условия, которые сочтете необходимыми.

Нет. Достаточно приказа о предоставлении отпуска, т.к. отпуск предусмотрен ТК РФ.

Интересно, какую проблему вы хотите решить этим соглашением? Ну тогда, по вашей логике, надо делать допсоглашения к ТД всех работников, уходящих в отпуск по уходу за ребенком.

А в ПВТР у вас разве не прописано право на такой отпуск?
Этого достаточно.
Больше ничего, кроме ее заявления и приказа не нужно.
И в табеле долго отмечать отпуск.
И всё.
Не нужно лишней работы, там, где еенет.
Нагрузки у нее нет никакой, нигде ее прописывать не надо. В тарификации ставите 0.
Никаких подводных камней нет. Имеет право - ушла в отпуск.
Досрочно, если захочет сама - пишет заявление и выходит. Делаете приказ о досрочном выходе.
Никаких ДС не нужно.

Не нужен никакой порядок. Одна фраза в ПВТР:

преподаватель имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном действующим законодательством;

olca, ну. в этом самом Порядке, на который Вы даете ссылку, и написано
"5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором".
То есть, допустим, вопрос длительности и очередности отпуска меня не волнует, но вопрос нахождения на больничном во время такого отпуска - беспокоит.

А кстати, должен ли оплачиваться работнику больничный во время такого отпуска?

olca,, а где написано, что он без содержания? Потому что не написано, что он оплачиваемый? Зачем тогда регулировать коллективным договором оплату за счет собственных средств?
Сейчас по ст.335 ТК это просто сферический "длительный отпуск" в вакууме.

Вы поймите, пожалуйста, правильно, я не к Вам цепляюсь, просто то, что нам с Вами кажется совершенно очевидным, работник может понимать совершенно по-другому. Вот я и бегаю со стогом сена наперевес.