Тема форума: Длительный отпуск педагогических работников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 961413
Страницы:1
Ответить
Длительный отпуск педагогических работников
 
Уважаемые коллеги, особенно работающие в образовании, кто-нибудь сталкивался с длительным педагогическим отпуском?

Педагог изъявила желание уйти в длительный отпуск на год, имеет право, выслуга есть. Проблема в том, что такой отпуск должен регулироваться локальными актами, а у нас таких актов нет.
Если у кого есть. киньте примером.

И надо ли заключать допсоглашение? Склоняемся к тому, что надо. Но что там прописать, кроме того, что рабочее место сохраняется? Порядок досрочного выхода из такого отпуска? Как прописать нагрузку? Может, еще какие подводные камни есть?
 
Цитата
Чехонь написал:
у нас таких актов нет. Если у кого есть. киньте примером,
Да в чем проблема написать свой ЛНА?
Возьмите за основу текст Порядка предоставления педагогам длительного отпуска, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 и добавьте в него конкретики:
список должностей, замещение которых дает право на длительный отпуск;
порядок досрочного выхода из такого отпуска;
и другие условия, которые сочтете необходимыми.

Цитата
Чехонь написал:
надо ли заключать допсоглашение?
Нет. Достаточно приказа о предоставлении отпуска, т.к. отпуск предусмотрен ТК РФ.

Цитата
Чехонь написал:
Склоняемся к тому, что надо.
Интересно, какую проблему вы хотите решить этим соглашением? Ну тогда, по вашей логике, надо делать допсоглашения к ТД всех работников, уходящих в отпуск по уходу за ребенком.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, спасибо за совет ) писать свой ЛНА ну, проблемка, я вот не законотворец совсем. По отпускам по уходу нормативных актов и разъяснений всякого рода полно, тут как раз никаких недопониманий нет. А вот, например, по мобилизованным некоторые источники рекомендовали делать допсоглашение о приостановлении трудового договора, хотя где этого мобилизованного искать. если его уже отправили по месту службы.
Из-за отсутствия локального акта и думала подписать с работником все, о чем договоримся, чтобы потом не требовать друг от друга лишнего. Порядок же должен быть прописан в коллективном договоре, а это дело небыстрое, мы не успеем. Хотя на будущее локальным актом явно придется озаботиться.
 
Цитата
написал:
И надо ли заключать допсоглашение? Склоняемся к тому, что надо. Но что там прописать, кроме того, что рабочее место сохраняется? Порядок досрочного выхода из такого отпуска? Как прописать нагрузку? Может, еще какие подводные камни есть?
А в ПВТР у вас разве не прописано право на такой отпуск?
Этого достаточно.
Больше ничего, кроме ее заявления и приказа не нужно.
И в табеле долго отмечать отпуск.
И всё.
Не нужно лишней работы, там, где еенет.
Нагрузки у нее нет никакой, нигде ее прописывать не надо. В тарификации ставите 0.
Никаких подводных камней нет. Имеет право - ушла в отпуск.
Досрочно, если захочет сама - пишет заявление и выходит. Делаете приказ о досрочном выходе.
Никаких ДС не нужно.
 
Цитата
написал:
Досрочно, если захочет сама - пишет заявление и выходит. Делаете приказ о досрочном выходе.
а если мы не захотим, чтобы она вышла досрочно? Я пока не нашла, что она имеет право выйти из этого отпуска досрочно.
 
Цитата
написал:
Порядок же должен быть прописан в коллективном договоре
Не нужен никакой порядок. Одна фраза в ПВТР:

преподаватель имеет право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном действующим законодательством;

 
Порядок прописан в Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
 
olca, ну. в этом самом Порядке, на который Вы даете ссылку, и написано
"5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором".
То есть, допустим, вопрос длительности и очередности отпуска меня не волнует, но вопрос нахождения на больничном во время такого отпуска - беспокоит.

А кстати, должен ли оплачиваться работнику больничный во время такого отпуска?
 
Цитата
написал:
А кстати, должен ли оплачиваться работнику больничный во время такого отпуска?
этот отпуск без содержания. Когда находишься в отпуске без содержания, больничный не оплачивается.
 
olca,, а где написано, что он без содержания? Потому что не написано, что он оплачиваемый? Зачем тогда регулировать коллективным договором оплату за счет собственных средств?
Сейчас по ст.335 ТК это просто сферический "длительный отпуск" в вакууме.

Вы поймите, пожалуйста, правильно, я не к Вам цепляюсь, просто то, что нам с Вами кажется совершенно очевидным, работник может понимать совершенно по-другому. Вот я и бегаю со стогом сена наперевес.
 
Почему не оплачивается больничный - это я нашла (п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Потому что он не ежегодный )))
Изменено: Чехонь - 23.11.2022 15:03:28
 
Цитата
написал:
Потому что не написано, что он оплачиваемый? Зачем тогда регулировать коллективным договором оплату за счет собственных средств?
потому что из бюджетных средств он не оплачивается. Только из внебюджета. Я не встречала ни одного директора школы, который бы согласился оплачивать такой отпуск даже из внебюджета.

Цитата
написал:
Зачем тогда регулировать коллективным договором оплату за счет собственных средств?
именно за тем, что вдруг какая-то обеспеченная образовательная организация захочет своим работникам сделать подарок....
ни в университете, ни в школе я такого за всю жизнь не встречала.
Договариваются по-любовно. У тебя обстоятельства, но ты не хочешь терять место работы - имеешь право на отпуск. Место за тобой сохраним, через год придешь - и в работу с головой.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл