Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.
Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.
Провел очень односторонне, в интересах работодателя.
На его основании принято решение о моем увольнении по статье.
Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.
Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.
В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.
Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?
Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?
Или работодатель может проводить их как вздумается?
Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.
Провел очень односторонне, в интересах работодателя.
На его основании принято решение о моем увольнении по статье.
Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.
Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.
В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.
Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?
Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?
Или работодатель может проводить их как вздумается?