А если работника не хотят увольнять за прогул? В табеле рабочего времени ставят прогулы и лишают премии...Процедура та же, что и при увольнении? Сначала акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная от работника, лишение премии и все?
А если работника не хотят увольнять за прогул?
А если работника не хотят увольнять за прогул?
28.07.2009 22:33:27 | |
28.07.2009 22:38:17 ну и не увольняйте, можете например выговор сделать | |
28.07.2009 22:44:20 конечно должна быть, а вдруг у него уважительная причина и он принес больничный Изменено: - 28.07.2009 22:44:39 | |
28.07.2009 22:46:50 Больничный не принес, 2 дня прогулял и дальше работает...Буду завтра объяснительную требовать | |
29.07.2009 10:06:18
В таком случае работника просят оформить отпуск без содержания на эти дни. | |||
29.07.2009 12:10:24
Это да, но если был вопрос:
| |||||
29.07.2009 12:26:45 Всем добрый день,поиогите, пжл, советом, ситуация сложилась такая: увольняем ч-ка за появление на работе в состоянии алк.опьянения, работает вахтовым медотом на месторождении в удаленной местоности, мед.освидетельствования не было, как быть? | |
29.07.2009 12:40:50
Ст.192,193 ТК РФ.
Факт опьянения можно зафиксировать и по -другому (акт, служ.записки и т.д.) | |||||
29.07.2009 16:45:40
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
29.07.2009 17:49:10
Ваша Света | |||
01.10.2009 22:00:18
Обычно при таких раскладах, работники без спора по собственному пишут. | ||||
Читают тему