Вопросы начинающего кадровика , Публикация №336758

Пишем в трудовой книжке дату перевода временного, потом запись о переводе, в основании указываем 2 приказа, ну и также сдаем ЕФС-1

ну да, а 30 и 31 марта работник на какой должности будет работать?
может есть смысл продлить перевод на 2 дня или начать руководство отделом с 29 марта?

можно любой датой до события (перевода) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изложить в нем новые условия: должность и т.п.

а это как оформлено? если отдельным соглашением, то в нем должны быть написаны условия его прекращения

НЕЛЬЗЯ!!!

добрый день, поделитесь пжл сайтами с резюме в свободном доступе, кто чем пользуется
пока натыкаемся только на платные

Бесплатных не бывает)

Если честно, я лучше HH сайтов не знаю.
Когда пытаешься работать с другими, в какой-то момент понимаешь, что зря потратил деньги.
И это не реклама HH))
если у коллег есть положительный опыт с другими сайтами, я тоже буду рада услышать.

Добрый день, у нас такая ситуация, решили повысить оклады сотрудникам, все сделали, доп. подписали, сотрудники расписались, все отлично. Но, тут решили переиграть, что оклады оставляем старыми, но делаем премии. Если вдруг объемы упадут, то будут платить только с окладов.
Что делать с подписанными допами, это пусть решает руководство.
У меня вопрос, как лучше оформлять эти премии, каждый месяц делать приказ о премировании сотрудников, и так будет каждый месяц. Или лучше премии включить в штатное, но если вдруг упадут объемы, а в штатном есть эти премии и мы их должны платить. Тогда у налоговой будут вопросы почему упали зарплаты.
Подскажите, что делать?

тут полезная есть статейка, чтобы много не писать
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/shtatnoe_raspisanie_grafik_otpuskov_pvtr_drugie_...

а с Работой в России?

Добрый день.
Сотрудник увольняется, в день увольнения принес свидетельсво о браке и просит поменять фамилию в трудовой книжке, нового паспорта еще нет, правомерно ли внести запись в трудовую о новой фамилии, но в документах об увольнении будет же еще старая фамилия? Как бытьв такой ситуации? Или не вносить увольнять по старой фамилии, а новую ему внесет новый работодатель?

Добрый день,
Имеем в штате спец по кадрам внутр срвместитель, основное место - помощник директора
долж инструкция стандартная, по факту из инструкции делает только уведомления на отпуск (штат 100), остальное все делает на ок (документооборот приличный тк организация бюджетная
Новый директор собирается проводить оптимизацию и хочет ставку спец по кадрам либо совсем убрать или сократить до минимума.
Понятное дело что работник не доволен и нач ок тоже тк ему прибавки не видать, а вот работы прибавится.
Как просчитать ставку и следовательно зп исходя из нынешнего объёма работы спец по кадрам (зп 15тр делает уведомления на 100 работников в течении года, около 300 уведомлений в год тк работники делят отпуск (50% работников имеют ещё доп отпуска)