Вопросы начинающего кадровика , Публикация №883822

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в данном случае оклада) допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Применить ст. 74 ТК РФ тоже вряд ли получится в этой ситуации - там надо доказать изменение организационных или технологических условий труда и то, что условия трудового договора не могут быть сохранены.
Опять же, статьей 74 ещё как-то можно объяснить переименование должности, а вот снижение зарплаты при сохранении должностных обязанностей вряд ли...
Ну, а если и обязанности будут меняться, то это чистой воды перевод.

Добрый день,
Удобнее сделать:

1. описать в ПВТР график 1/3: время начала работы, время окончания, время обеда, чередование рабочего времени и времени отдыха.
   
2. если написаны УЖЕ должности с определенными графиками (например, подсобным рабочим устанавливается скользящий график работы "название" или в подразделении "Производство" используется сменный график "название"), то отразить нужно.
   
3. если по п.2 нет в ПВТР, то пишем только в ТД
   

У меня несколько режимов в ПВТР и они просто описаны. Начинается пункт так

"4.1. В Компании применяются следующие режимы работ:"

Можно.
Только зачем Вам указывать 01.04? Укажите, как есть.

добрый день! вопрос такой: при старом директоре имелись утвержденные должностные инструкции, к каждой из которых прилагался лист ознакомления. новый директор хочет, чтобы теперь в трудовом договоре прописывалась только трудовая функция из профстандарта без всяких должностных инструкций. каков должен быть порядок действий? нужно ли вносить дополнения в старые договора, либо работать по новому только с новыми сотрудниками?

Фейзова Сергеевна, нельзя совсем отменить должностные инструкции, только если весь текст из них будет прописан в трудовом договоре, но это наверняка будет целый трактат(((поэтому разумнее будет делать отдельные инструкции

спасибо за ответы! аргументация за отмену ДИ в том, что их нужно регулярно обновлять, чтобы приводить в соответствие с профстандартами. а в случае отмены можно в трудовом договоре просто указывать обобщенные трудовые функции и делать отсылку на соответствующий профстандарт. но для этого, насколько я понимаю, нужно приказом внести изменения в положение о внутреннем документообороте, а затем сделать дополнения на все 80 человек, половина из которых к тому же работает по внутреннему совместительству

Добрый день, Коллеги!
Какой профстандарт вы применяете для водителей автобуса? Обычного городского автобуса или вахтового автобуса.
В категории Транспорт нет ничего отдаленно похожего. В Сквозных профессиях тоже.

в чем сложность ее внести?

А какая у него последняя запись в трудовой книжке?
Пусть через личный кабинет на госуслугах сформирует справку СТД-ПФР, там будет видно, какого числа он подавал заявление и способе ведения трудовой книжки.

general, туристка, спасибо большое за советы

Да.
Полагаю, что нет. Поскольку это не инициатива работодателя.

Добрый день! Т.к. должность делопроизводителя не даёт никаких льгот, то профстандарт по ней носит рекомендательный характер. Как вы у себя в должностной инструкции написали, так и принимайте.