Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №511033

При массовом увольнении нужно же уведомлять центр занятости и обосновывать увольнения? У нас было массовое увольнение (по другой причине, я тогда ещё работала не в кадрах, но общалась с кадровиком) и там какая-то работа с центром занятости точно велась.

Подскажите, в организации вводится должность с графиком работы сутки через трое, надо ли в ПВТР писать на какую должность распространяется этот график, или прописать в общем, что для отдельных работников устанавливается такой график и это прописывается в трудовом договоре?