Добрый день! Вопрос такой: оформляю на работу , кандидат принес СТД-Р, в ней даты приема-увольнения 2022 г, также есть отметка о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности дата - 06.07.2021. Беру бумажную трудовую - там последняя запись - об увольнении в 2020 г. Так какая у него все же книжка - бумажная или электронная, стоит оформлять по данным СТД-Р? Спасибо.
СТД-Р вызвала сомнения
СТД-Р вызвала сомнения
19.04.2022 14:57:55 | |
21.04.2022 09:58:25 Можно попросить работника сформировать в Пенсионном, удостовериться. | |
25.05.2022 13:32:41 Добрый день! В конце прошлого года приняли сотрудницу, для которой это первое место работы. Трудовая соответственно ведётся в электронном виде. Для получения пособия по уходу за ребёнком в ФСС требуют копию трудовой. Т.к. трудовая в это.виде, значит по письменному заявлению работника мы обязаны в 3-х дневный срок выдать справку СТД-Р или работник может получить ее в ПФР? Если выдаём мы, то скачиваю бланк формы, заполоняю, заверяются и выдаю, верно? Заранее благодарю! | |
25.05.2022 14:11:30
Можно и в ПФР, но это актуально, если есть места работы ДО текущего работодателя. | |||
25.05.2022 14:36:44
| |||
26.05.2022 10:56:53 эти расхождения в бумажной и электронной ТК - моя постоянная печаль((( Работодатели сдают выбор работника вести только ЭТК, но продолжают как ни в чем ни бывало заполнять бумажную - уже 3 таких человека с начала года. Одному вообще сначала сдали, что отказался от бумажной, а на следующем месте работы - что выбрал вести бумажную. Ужасно сочувствую кадровикам, которые пережили смену КЗОТ на ТК, успокаиваю себя тем, что сейчас нововведений уже не так много и быстрей все устаканится. Но хочется уже деньги брать за такие консультации - куда пойти, кому сказать, что вписать и т.д... | ||||
Читают тему