Jane (Все сообщения пользователя) , Публикация №190424

почему основание увольнение - соглашение сторон, если заключен срочный трудовой договор?
потому что в ст. 59 ТК РФ указано, что срочным трудовой договор с совместителем может стать только по соглашению сторон? Так стороны в момент заключения этого договора согласились, а не в момент расторжения.

спасибо, этот вариант мне тоже очень нравится)
даже, наверно, больше, чем мой первоначальный - приказ это не должностная. меньше бумажек хранить))))

Так вот и встают в позу потом - я в новую программу вводить ничего не буду, у меня в должностной конкретная программа не написана, я вот в старой буду.
мне кажется, что это создает несколько бОльший уровень доверия, чем когда на руки выдается только ТД. люди с очень большой готовностью забирают свои экземпляры, порой даже не дожидаются подписи со стороны руководства))) поэтому спасибо за Ваш вариант, но мне интересно именно то, как выдавать, а не имеем ли мы право этого не делать

Коллеги, очень хочется пару вопросов в тему))
1. Если включить в ДИ (например, кадровика) обязанность вносить данные работника в программу учета персонала 1С Зарплата и управление персоналом в течение часа с момента получения документов от трудоустраивающегося, а спустя год компания решит перейти на SAP - это будет считаться изменением трудовой функции? Мне кажется, что нет (фактическая работа выполняется та же, просто в другом программном обеспечении. Но решила посоветоваться). Некоторые отделы сейчас встают в позу, говорят, что "всегда в Экселе работали и ничего другого знать не хотим", а компания растет и возникает потребность в более сложных и современных системах. Кадровик тут пример)
2. Формируется набор типовых инструкций для должности, утвержденных руководителем организации на первом листе. Как посоветуете выдавать экземпляр ДИ работнику? Каждый раз бегать к директору за подписью, а дату оставлять старую? Каждому (на типовую ДИ) ставить дату лично его приема на работу? Выдавать заверенную датой приема копию ДИ, а подписи собирать в лист ознакомления с единственным экземпляром?
Мне никогда не встречался ответ на второй вопрос((( Расскажите, плиз

, а поделитесь, пожалуйста, как выглядит РВП к паспорту-пластиковой карточке? Я пока встречала РВП только как штамп в бумажном паспорте ...

никак - судя по выписке он не принимал такого решения, нельзя узнать о том, чего не было

так и что ему мешает её забрать? ему до прошлого города 3 дня лесом 3 ночи полем ехать?
Любые слова работника - это фикция. Верить можно только оригиналам документов, имхо.
НУ и вопросы, конечно - как он так работал на прошлой работе (где оставил свою бумажную трудовую), что они по нему отчеты о приеме и увольнении не сдали.

Видимо)) а, может, программа на какое-то конкретное количество несоответствий настроена - у них требование почти на 300 человек разом пришло. Может, у Вас не такие большие объемы?

посмотрела тему и недоумеваю - а зачем в трудовом договоре указывать наименование подразделения?
и первое, и второе... Это не является обязательным пунктом трудового договора, не меняет трудовую функцию работника в дальнейшем..

мне коллеги из другой компании рассказывали, как получили письмо "счастья" от ГИТа относительно несвоевременной сдаче СЗВ-ТД, как им инспектор объяснил, у ПФР алгоритм настроен на проверку и при любом несовпадении он отправляет данные в ГИТ, где начинают разбираться. не человек, а бездушная программа, первый человек, который это видит - инспектор ГИТ

я бы отменила отпуск за свой счет и оформила прогул (с запросом объяснений, составлением всех актов, включая недостающие, составлением приказа).
Если пропадет - у Вас уже будет подтверждение, что работник неоднократно нарушает трудовую дисциплину и Вы давали ему шанс на исправление.
Тем более, что оформить увольнение за прогул без запроса (и главное - получения объяснений) Вы не сможете даже за предыдущий период, поэтому пока Вы себя ничем не подстраховали на случай повторного загула.

откуда взялся срок в 2 месяца?
то есть приказом от 06.06.2022 Вы оформили работнику по его заявлению от 06.06.2022 ему отпуск за свой счет с 15.04.2022? на мой взгляд - лучше бы прогулы оформили. Увольнять работодатель за них не обязан, а лишняя дисциплинарка не помешает, если все-таки придется увольнять за прогул.

если Вы можете определить круг лиц, которые получать перс.данные Ваших работников (например, работники администрации), то это передача.
Если кто угодно может посмотреть перс.данные Ваших работников (например, на сайте администрации), то тогда это распространение.

я бы немного иначе сформулировала - отказ от бумажной трудовой книжки - это не обязанность, а право работника.
А вот выбрать вести или не вести электронную - нельзя, государство уже решило, что они обязательны для всех, кто работает с 2020 года.

ст. 312.2 ТК РФ - дистанционщик может не предоставлять бумажную трудовую книжку работодателю

в любом МФЦ бесплатно при нем распечатают, ни учеток не надо, ни принтера)
понятно, конечно, он ищет причины, а не возможности, но я обычно в таких случаях включаю дурочку и всячески причиняю нужное мне, а не кандидату, добро

эти расхождения в бумажной и электронной ТК - моя постоянная печаль(((
Работодатели сдают выбор работника вести только ЭТК, но продолжают как ни в чем ни бывало заполнять бумажную - уже 3 таких человека с начала года.
Одному вообще сначала сдали, что отказался от бумажной, а на следующем месте работы - что выбрал вести бумажную.
Ужасно сочувствую кадровикам, которые пережили смену КЗОТ на ТК, успокаиваю себя тем, что сейчас нововведений уже не так много и быстрей все устаканится.
Но хочется уже деньги брать за такие консультации - куда пойти, кому сказать, что вписать и т.д...

Бессрочный трудовой договор при наличии в Уставе максимального срока полномочий 5 лет - уже нарушение, причем правил, которые организация сама себе установила

п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
Чем Вам эта статья не нравится?

В МО они вообще гораздо доброжелательней и общительней (по крайней мере по Балашихе), сталкивалась по одной из прошлых работ

с радостью определюсь)))
Да, планируем.
Да, спрашиваю. но не в целом про процедуру - перед началом я уже ознакомилась в том числе и с цитируемым Вами ниже пунктом закона о занятости населения об обязательности уведомления, меня интересует как раз таки опыт коллег по профессии, о том как это происходит на самом деле. Вы поделились, спасибо Вам большое. Хотелось бы развить эту тему, но, боюсь, Вы опять закидаете меня непрошеными общими сведениями и обязательствами, не ответив на мои поставленные вопросы((((

спасибо за понимание. Но на самом деле я восхищаюсь им - насколько глубоко порядочный человек
спасибо, это и есть мой запрос под пунктом 1 - помогите сформулировать)))
спасибо, знаю, с этого и начала - не обязаны. Подскажите, а как выбирали отдел, куда возили - по Москве их больше 50-ти, но по тому району, где организация зарегистирована - отдельного нет.

К сожалению, не поняла Вас. Вы пишете, что без регистрации на портале Работа в России не обойтись, но дальше пишете о своём опыте, когда сдавали отчет нарочно, а не при помощи сайта.
Торговая компания. Он должен его продавать, но ввезти его в РФ сейчас нельзя
Да, только совместителя. По основному месту он продолжит работу

Доброе! Вот и я созрела до собственной темы))
Дано: небольшая (до 25 человек) торговая компания, которая замораживает новый проект, под который оформили совместителем основного работника. Директор хочет сокращать. Я не хочу, но кто б меня спрашивал(((
Проект заморожен потому, что в нынешней ситуации привезти в РФ необходимое для продажи оборудование нельзя. Основное бы привезти, распыляться еще и на факультативы бизнес не хочет.
В связи с этим у меня 2 вопроса:
1. Помогите сформулировать причину сокращения. Директору мои идеи про невозможность привоза оборудования не нравятся.
2. Как уведомить ЦЗН (Москва)? На сайте самого центра занятости такой опции не нашла, гугл посылает на Работу в России, но я специально упомянула про численность - регистрироваться мы не обязаны там для подачи вакансий и не хотелось бы в дальнейшем там отсвечивать. Не обойтись?((

на основании чего их зарплата отличается от остальных охранников, если
?
За труд равной ценности работодатель обязан выплачивать равную зарплату (ст. 22 ТК РФ)