Ситуация с выходом из декретного отпуска , Публикация №630053

вот мне интересно - откуда это слово берется??????
Неправильно "взяли". Работника можно принимать по основаниям, четко предусмотренным ТК РФ
))))) ну ребят ваще)))))
Ладно бы уж сказали "она нам нужна до выхода Петровой" , так нет - дату произвольную взяли )))) мало ли кому что нужно.
Правильно уже никак, потому что правила были нарушены работодателем изначально.
Единственное, что можно сейчас сделать, заключить ДС к ТД и изложить данный пункт в соответствии с ТК РФ "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой Марьи Петровны, за которой в соответствии с трудовым законодательством , трудовым договором сохраняется место работы". И тогда Петрова будет работать до выхода Ивановой. Ну или может быть уволена в любую иную дату, но по другим основаниям (а не в связи с окончанием срока ТД).

Так же, как и любому другому работнику . Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с..по... Причем ПО означает, что указанная дата является еще днем отдыха.

,заключить со срочником соглашение на бессрочную работу

Основной работник так и не приступил к работе, и уже не приступит в связи с увольнением, соответственно основание срочности пропало. Я бы заключила ДС к ТД, изложив в нем соответствующий пункт в нужной редакции.

Так не получается. У него бессрочным ТД становится в любом случае - оформили вы ДС или нет. Это прямо предусмотрено в ТК.
Ну извините, ТК один для всех.

Туристка, так у них мало того, что ТД неправильно заключен, так еще одна "хотлка" с конкретной датой)))

Слово пошло от документа - Декрет о правах женщин, год принятия не помню

как пулеметчиЦа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть
У нас на работе одна сотрудница ушла в отпуск до 3 лет он заканчивается 22 марта то есть 23 она должна приступить к работе, сегодня приходила и просила продлить дикрет по уходу, чтобы не увольняется и не терять свое место. Как правильно нужно поступить

Не по теме, но тоже по декретнице вопрос. Может поможете справится с сомнениями)) У Ивановой отпуск по уходу заканчивается в воскресенье 20 марта. На её месте работает Петрова. Иванова хочет уволиться. В какую дату будет правильно уволить её? В воскресенье 20 марта - кадры и бухгалтерия не работает. Или воспользоваться статье 14 ТК РФ и уволить 21 марта, но тогда это уже её рабочий день получается? И на одной ставке окажутся и Иванова, и Петрова? Нужно будет оформлять отпуск без сохранения Ивановой?
Понимаю, что лучшим вариантов будет договориться об увольнении в пятницу 18 марта. Но работница может не согласиться.

мне, как работодателю, не очень-то хочется чтобы Иванова выходила из декрета на 2 недели. Она вспоминать эти две недели будет как работать надо, после 3х с половиной декрета. Так что отработка не лучший вариант в этом случае.

Добрый день. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года исполнится 27.03.2024). А теперь хочет обратно в этот отпуск. Подскажите, как это оформить?