Можно после 1 сентября 2021 личные карточки не вести? , Публикация №951997

Там как раз речь НИ О ЧЕМ не шла)))) отсюда и сделали вывод: раз нет обязанности ознакамливать в ЛК, значит и нет обязанности вести.
Но есть обязанность вести ЛК в отношении военнообязанных - это никто не отменял.
И для практической надобности лучше их вести : все переводы, все отпуска там отражаются.
А вот что касается Т-2, то форма может быть и другой (но опять же - все завязано на ВК, что они там придумают).

Карточки на самом деле очень удобная вещь.

Но вот если не брать в расчет военнообязанных. Личные карточки на невоеннообязанных теперь можно вести только для своего личного удобства?

Предъявлять их никому не надо? И если допустим проверка, то требовать их не будут?

Их не надо подписывать у работника при приёме, увольнении или переводе? И можно вести как хочешь - исправлять записи просто заклеив их, например?

а военкомы про это всё-всё знают?

ну какую бы аналогию бы тут привести.... в ПФРе часто на, казалось бы, с их сферой деятельности связанный, вопрос ответить могут?

а это ж ещё хлеще - он же ж ВОЕННЫЙ !...

Ну, пока я еще не встречала новых форм карт для военнообязанных.

Коллеги, подскажи... мы решили отказаться от Т-2, а обязаны ли мы хранить карточки, заведенные до 01.09.21? Карточки уволенных сотрудников? Может дадите совет как избавиться от них как от страшного сна?

Могу дать совет: продолжайте вести личные карточки! Они очень помогут в том числе при выдаче справок различных. Что в них такого страшного - совершенно непонятно.

А вот это можно в своем ЛНА прописать.
Но опять же: там подписей то кот наплакал, проблемы абсолютно не вижу.

Тоже волнует этот вопрос......

на сайте онлайнинспеции (ГИТ) есть вопрос о Т-2, и в ответе написано что карточки к ведению не обязательны, но необходимо их ведение отменить приказом по организации.
Лично я очень обрадовалась, у меня 500 человек и куча отпусков, все их вписывать это ж.... Так что мы будем отменять. По воинскому учету я распечатываю из 1С и даю на подпись новому работнику и все.

Если конечно они сохранятся к этому времени. Я как работник архива сперва ищу ЛК, а потом уже поднимаю приказы, чтобы дать ответ на запрос бывшего работника. Иногда заявитель даже не помнит в каком года он устроился на работу и когда он уволился. И мне при отсутствии ЛК , что рыть все дела с приказами. "Кажется я устроился в 1967, не помню, может в 1965 а уволился вообще не помню" (а ведь и правда не сможет вспомнить, если летал як птица с одной организации в другую раз так 20 за год), вот и придётся рыть с 1965, ну кончено ещё прихватить 1964, вдруг приказ о приёме с конце декабря, а факт выхода на работу с 5 января 1965, и искать дальше с 1964 по .... Да ещё чёрт побери, половина приказов отсутствует, или где-то только инициалы, нет должности (и такое бывает). Сидишь и репу чешешь, этот человек или однофамилец. Да ещё в лицевых счетах, "чиркано-перечиркано", да ещё половина дела лицевых счетов мыши съели (и такое встречал).