Ежегодный отпуск в рабочем году , Публикация №203924

Отпуск может предоставлять в любой момент рабочего года.

В первый рабочий год -
ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. а в некоторых случаях по требованию работника работодатель ОБЯЗАН предоставить до истечения 6 месяцев.
Т.е. если в первый рабочий год работник не берет отпуск в 12-ый месяц, то он частично предоставляется авансом.

Второй рабочий год
ст. 123 ТК РФ. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Отпуск может ставиться на любое время рабочего года. Т.е., если он не ставится на 12-ый месяц рабочего года, то он опять же предосатвляется частично авансом. И это нормально. Вполне допустимо предоставлять отпуск авансом.

А вот если человек не отработает отпускные и уволится до истечения рабочего года, то возможно удержание отпускных - ст. 137 ТК РФ

у хорошего хозяина это конечно же не нормально. всё что получает работник заработная ли плата, отпуска, или ещё что-то, должно быть сначала заработано.
допустимо - да.
Только, как говорила лисица козликуну так и вздесь - ты чё делать то будешь, если оно уволицца раньше времени?
ааа, ну да - мы же приказ напишем удержать излишне.....
Удерживать то как будете?
а, ну да это не наше - можно же и за 3 будущих отпуск выдать - запрета то нет!

ага.... а что тут такого... "взял и удержал".... просто вычеркнул вот и всё.....

N5LWТо есть мои рассуждения правильные.

А если сделать так: график отпусков составляем по рабочим годам на 2022, Петрова ставим в феврале, как положено. А потом он в январе пишет заявление:" прошу перенести мой отпуск, запланированный в графике отпуском на январь 2022 г за рабочий год с 01.03. 2021 по 28.02.2022 на июль 2022 по семейным обстоятельствам".
директор ставит одобрямс. Отпуск перешёл на следующий рабочий год не по инициативе работодателя, а по желанию работника.

Да что ж за замкнутый круг-то !!!!!!! 🙈🙈🙈

Замкнутый тем, что и работник и работодатель хотят и согласны, чтоб отпуск был в другое время, а закон сделать не даëт. Человек только устроившись на работу должен сходить 2 раза в отпуск, чтобы иметь возможность выбрать время....Люди устраиваются, чтобы работать, а не по отпуска ходить. Эх. Ладно, лирика.
А граф за это какой, не подскажете?

При всём моём уважении... За всю мою практику ни разу не штрафовали за нарушение сроков предоставления отпуска, даже не лезли проверяющие в эти дебри: кто когда и за какой период отгулял отпуск.
А удержание за излишние дни отпуска - с этим сталкивалась. Работница увольнялась после кучи больничных, удерживать было не с чего. И изучив вопрос, я поняла, что кроме её добровольного согласия внести деньги в кассу "нет у меня методов против Кости Сапрыкина".
Поэтому у меня никто авансом не ходит. Первый год перетопчемся как-то, может на пару недель отпустим в отпуск, а на следующий у работника появляется запас дней и он нормально планирует: 14 дней старый период, 14 дней новый.
Если бы хоть один кадровик доложил свою денежку за отпуск авансом при увольнении работника, думаю правдолюбов стало бы поменьше. А рассуждать: "подумаешь, минус на балансе" - это как-то неверно.

Туристка, ну хоть один на этом форуме понял меня про что я.законодатель предусмотрел возможность - право. Ну хотите - пусть идут авансом хоть и на .....
Но тут же законодатель установил, что для порядка - всё-таки составляйте-ка график. Который будет учитывать и рабочий год, и обстановку на предприятии, и интересы как одного, так и другого....

так что ПОЛНОСТЬЮ соблюдая ТК вполне возможно никакого аванса не допускать.
в конце концов отпуск можно установить после того как 11 месяцев отработано + месяц отпуска - ну вот мы и сошлись и с нашими инетересами, и с вашими, и с законодательством.


а какое тут вообще нарушение? право - это не обязанность. в этом месте даже не понимаю про что. отработал свой год - получил отпуск, установленный в графике. а вынуждать кого-то выставлять в графике отпуска уже на следующий день после приёма никто не в праве.

(хотя у нас и на год вперёд ходят - нашим идиотам этого не докажешь!
и Вы не поверите! эти, которые уже год вперёд отгуляли, при увольнении ЕЩЁ и компесацию требуют!!! )


так что ...
ты же ему лишний отпуск оплатил, и ты же ещё самая последняя на земле сволочь, потому что при его увольнении никакой компенсации не вылатил!!!

общий вывод в отношении ЛЮБЫХ авансов (денежных выплат, отпусков, ещё чего-то) - никому никакой пользы от них нет. Это сплошное ЗЛО как для принимающего это, так и для того кто выдавать умудряется

Никогда получивший аванс про это не помнит, он всегда знает, что вы ему ещё должны выплатить то, что по сроку выплаты полагается!

ну так и предоставляйте как полагается. кто Вам запрещает?
а бух вынужден Ваш приказ испольнять. Вы же частенько упоминаете, про то что ему приказ выдали, а он обязан исполнить и без всяких там возмущений....

отвечает то за него кто? никто? это такая типа дополнительная подлянка для буха, что бы он ещё раз пределал уже сданные отчёты за пару предыдущих кварталов? прикольно , чё....

в каком месте нарушение?
если бы хоть один кадр, после того как передал в бухгалтерию оформленные приказы, задержался бы и просто посидел рядыщком и посмотрел бы что с ними дальше происходит....
я думаю, что он бы стал бы задумываться не только про один только свой стол, а начал бы думать о предприятии в глабальном смысле.

но увы.... у кадровика - только лишь один вопрос из кадров. у буха - всё вкупе

пусть мартовский подождёт до лета - ничего с ним не случится. Зато всегда будет иметь на случай увольнения "запас" в виде КНО в размере 3-4 месяца.
значит если на то пошло, то так
совершенно нормально!
но если кто-то не хочет , я же НЕ ЗАСТАВЛЯЮ, и ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ - пусть доработает до нужного ему месяца - я согласен! это же ведь не запрещается? нет! возможность для этого есть, и она полностью укладывается в рамки ЗАКОНА

значит пусть периодически ходит в отпуск в марте
ну у нас не все же в марте, рабочий год у всех по всем месяцам попадают. у кого-то аккуратно так в агусте начало.....

никакой фальсификации! никаких переносов! мы сразу договариваемся что отпуск предоставляется , как Вы лично и желаете за РАБОЧИЙ ГОД. - пожалуйста иди за свой год, когда твой год.......

ну вообще я тоже удивился - обычно ляпнули уже после одного отработанного месяца и ладно. Дескать "а что тут такого - пускай идёт, не запрещено..... не может же он устроившись в июне в этом году без отпуска остаться


если в июне принят, то в июле-августе уже отпуск нужен!
Снеженка, так по закону?

потому что июнь+6 месяцев - это янвабрь, а кто же в янвабре в отпуска ходит, он так не может! да и до исполнения года далеко - май. да и в мае ходить не зачем - стараются конец лета взять.... а до конца лета - это же уже 1 год 3 месяца.....

я всё правильно рассуждаю по Вашему применению закона?

Спасибо за эту инфу! У меня война с бухами никак не прекращается по поводу отпусков)

его разрешается переносить!
нет никакого нарушения никакого закона!
не нашёл я запрета. Причём находятся даже слова где указано что РАЗРЕШАЕТСЯ
отнюдь
рабочий спор не сошедшихся во мнениях. всего лишь по причине представления интересов противоположных лиц.
неее голодный
снова отнюдь - сижу в полном недоумении , по колено в шоке, и никак не пойму зачем такое делать!
да я и вообще никогда не понимал, когда месяц только начинается, а мне говорят давай зарплтату выплачивать....
когда на требование продоставить сначала стулья, а потом деньги появляются удивления, а вот когда сначала деньги, а потом ТАБУРЕТ - удивляться почему-то не надо!...
ну почему же "дурой"? наоборот очень компетный в своём вопросе человек. Не понимаю только почему Вы рассматриваете интересы только одного сотрудника и совершенно не берёте во внимание интересы другой стороны?
да и в общем-то и для работника то тут выгоды не никакой, как это ни странно. Если бы он получал своё так как положено, ему бы самоу было бы более понятно, что он не отпуск отрабатывает, а в отпуске находится за свою работу
Вещи в общем-то разные

не понимаю только с одним - а чего Вы так с ними мечетесь? положено за год - предоставляем за год, а не впереди года. допускается перенести - перенесли.

нет нарушения - есть разрешение перенсти
если Вы настаиваете что ничего перенести нельзя, значит как только год отработает минус 28 дней. нефига разводить тень на плетень. Отпуск предоставляется за отработанный год. что там разрешается - у нас много чего разрешается. всё что разрешается пусть берут у того дяди который разрешил.

А по вполне себе логическому порядку - всё что полагается сначала заработоать нужно!

зачем же Вы допущение представления отпуска раньше времени возвели в ранг обязанности?
и напрочь отвергли саму возможноть сходить в отпуск после 1 год 1 месяц?

и снова
если уж ничего нельзя - значит всё аккуратно по математической формуле "год минус 28 дней"
и чего Вы так не согласны?