Изменение должности и снижение оклада по согласию сотрудника , Публикация №20547

И чем обосновать данное уменьшение?
Тут главный вопрос, а законно ли это желание???
Чтобы уменьшить оклад по должности законно и внести изменения в ШР одного согласия работника мало, надо обосновать это с точки зрения ТК РФ, а это статья 74 ТК РФ. Статья 72 ТК РФ здесь не особо применима, т.к. не изменяется трудовая функция и обосновать почему вдруг оклад стал ниже при труде той же ценности не возможно.

Должность бухгалтера планируется оставить в ШР.

Может по должности исполнительный директор установить режим неполного рабочего времени, оплата труда будет пропорционально отработанному времени?

да, извините, совместительство

Спасибо за советы, а как ввести должность Главного бухгалтера и перевести на нее нынешнего бухгалтера?

Утверждайте новое ШР с этой должностью. Либо новую редакцию в принципе, либо приказ о внесение в ШР в такой-то редакции. Как обычно вы делаете в организации. После, соглашение к ТД о переводе на новую должность (не забываем об ознакомлении с должностной инструкцией и всем тем, с чем нужно ознакомить главбуха), приказ о переводе, внесение изменений в карточку Т2.

Спасибо большое за советы!

Есть СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий ТД - предусмотрено статьей 72. Изменения могут быть любые - в пользу работника, не в пользу - он имеет право подписывать соглашение, тогда изменения произойдут, не подписывает (не согласен) - все остается по прежнему.
ЕСЛИ есть основания, предусмотренные статьей 74, работодатель имеет право изменить условия ТД без согласования с работником - тому только предлагается и , если согласен, соглашение все же подписывается, если нет - работника увольняют.
Но таких оснований очень мало, поэтому как правило невозможно изменить условия ТД без согласия работника (без заключения соглашения сторон).
Очень сомневаюсь, что у вас есть основания, предусмотренные статьей 74 - то есть, принудительного перевода либо увольнения.

Даже если так, какое это имеет отношение к
перевод - только по согласию работника, на любую должность. И куда она собралась буха переводить - на уборщицу?

Она её хочет уволить. А я хочу генеральному предложить просто перевести на другую должность или переименовать должность. Раз по функционалу нам зам. главю буха не нужен.

Сейчас работник занимает должность заместитель главного бухгалтера, хотя работает с первичкой. Хочу предложить должность бухгалтер.

Бывает и такое, видать прёт человека от должности не по детски, а с людьми работать не умеет или не хочет.
Вполне разумный подход, а далее человек согласится или нет его право.
Слова лишь слова, а вот бумажка документ!!!
Я это и раньше знал, но со своим первым ГБ в должности кадровика оценил по полной. То же сначала молчал или говорил, давила наглостью и апломбом. Потом стал писать с ссылками на авторитетные мнения, журналы и судебную практику. И потихоньку до шефа дошло, что якобы авторитетный ГБ не такой уж и знающий, а так же любит в ущерб людям и конторе, ради удобства своего проталкивать мысли.
Из самого явного самодурства вилка окладов, сроки ЕОО подгонялись под кварталы, якобы отчётность и т.д.Послушайте старого и опытного в этих делах, документы наше всё, даже переписка в электронке!!!!
Я ей всегда передавая документы, дублировал сканами по электронке и несколько раз она хорошо подставилась когда нагло убеждала шефа, что ей ничего не передавали. Из папки отправленное ей и в копию шефу, а там сохраняется дата и время первой отправки.