Майские выходные , Публикация №914410

Так самого указа ещё нет же? Пока все слова-слова? Или я пропустила?

А причем здесь майские и отпуск??? ТК изменился? Нет. В отпуск не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

Всем добрый день! Вопрос по оплате этих выходных дней с 4 по 7. Тем кто работает по часовой ставке и не будет работать в эти дни я так понимаю, что з/п начисляться не будет, как и в НГ праздники?

И еще один вопрос по приказам на отпуск. Уже проведен приказ на отпуск с 26.04.21 по 11.04.21. Как теперь учесть выходные с 4-по 7?

Екатерина Гордей, я думаю, что это будут оплачиваемые нерабочие дни (НОД). Они оплачиваются как и обычные рабочие дни.

Коллеги, кто в работает в таких местах: торговый центр, ресторан, салоны красоты и т.д., что у вас говорят? Будите ли вы работать или нет?
У нас прям споры жесткие на работе.

А как с этим быть? Уже проведен приказ на отпуск с 26.04.21 по 11.04.21. Как теперь учесть выходные с 4-по 7?

я пока не могу найти нигде инфу об этом. Ну а если не закроют, то смысл тогда "всего этого", все пойдут развлекаться, общаться, заражаться....

Просто год назад изначально объявили тоже "выходные", но все закрыли. А вот потом уже был "локдаун" - это пропуска и вся прочая хрень.

Вот сейчас и озвучили: что этого не будет.
Инфы куча в инете - и грамотной, и бредовой. Например пишут "выходные 10 дней...с 1 по 11" - и не смущает их, что не 10 дней)))) Но вот так написано, что Кремль пояснил, что локдауна не будет.

Ждем указа. Форум как всегда начинает бежать вперед паровоза - ждите, что толку спорить, не видя нормы.

я же выше написала в перовм же сообщении

Бывает) мы в прошлом году все здесь чуть с ума не посходили от этих указов)

О какой информации в регионах можно говорить, когда на федеральном уровне еще нет документа, а будет он как обычно ночью)

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, а если у нас последний день в связи с сокращением штата сотрудников выпадает на 05 мая, нам этот день автоматически переносить на 11 мая? надо как-то это оформить?
Или как-то можно уволить 5 маем (руководитель очень хочет быстрее расстаться с сотрудником). Но для этого, как я понимаю, нужна причина, почему мы вызываем сокращаемого на работу в нерабочий день + его согласие, верно?
Увольнение - это не может быть причиной?

И еще подскажите, пожалуйста, я так поняла, что без согласия работника работодатель может определить сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни - бухгалтер и начальник отдела кадров, например? Сделать приказ и ознакомить их. Или и для этого нужна причина и их согласие?

Большое спасибо!