Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №181955

Вот поэтому и не смотрю все эти вебинары, которые ведут непонятные люди, ни за что не несущие ответственность. С какой радости вебинар стал важнее ФЗ??? В законе четко сказано : ВСЕХ работников. Если для Вас совместитель - не работник, слушайте, что говорят на вебинарах. Я предпочитаю выполнять требования ФЗ.
Об этом я ранее и говорила: ПФР абсолютно ВСЕ РАВНО!!! Они не несут ответственности за то, что подает работодатель. Просто потом отказывают в назначении пенсии, если что-то не проходит по ИХ меркам. И работнику-бедолаге приходится через суд доказывать, что он не козел.

G.O.A G.O.A, не позднее 15 числа следующего месяца за отчетным, т.е. заявление приняли в сентябре, отчитались до 15 октября.

Да, если отчеты в 2020г. не передавали, то должны.

Коллеги, приветствую!
Может, здесь уже обсуждали - но не нашла.
Вопрос такой - приходит новый сотрудник, говорит что на прошлом месте заявлением оставил бумажную ТК. СТД-Р ему не выдали, т.к её выдают выбравшему ЭТК. Как в этом случае узнать дату заявления о выборе ТК?
У одного новенького в трудовую была вложена копия заявления - я прямо преисполнилась благодарностью к этому славному и предусмотрительному кадровику))) Но это единичный случай, конечно.
Ну и что будет, если в приказе о приему не поставить галку о способе ведения, выбранном на прежнем месте?

Да, я попросила, но не обязаны же выдавать на старом месте, могут и не дать, да и сотрудникам лень бывает лишний раз что-то добывать) О, отлично, ждем! спасибо!

У меня бланки

1. Со слов работника мы не имеем права ничего писать.Нужен документ.
2. Если есть документ (СТД-Р), то прежний работодатель уже передал сведения, следовательно новый это делать уже не должен.

Все в ВАШИХ руках))) я например всем и выдаю.

Возможен и третий вариант: он выбрал этк, но неразумный кадровик на прошлой работе в тк эту запись не внес, а сделал обычную запись.
Кроме того, при первом варианте
Вы не должны ничего больше о нем в ПФР сообщать, а во втором
должны.

Но Вы же не знаете первый вариант или второй - его слова это не доказательства.

Уже не можете и не должны - уведомлять нужно было до 31.10.
Еще раз: для того, чтобы понимать должны ВЫ направлять по нему отчет в ПФР или нет.

Где такое право закреплено?
...Не понимаю о чем Вы.... Выше таблицы строки про заявления. Форма утвержденная, не произвольная.

Вопрос спорный. Поэтому лучше убеждать всех написать заявления. Как раз вчера только публиковали консультацию
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/esli_rabotnik_ne_vyberet_ni_bum...

Цитата
Туристка написал: если он скажет, что на прошлом месте работы он выбрал бумажный вариант, то я по умолчанию не отправляю по нему отчет.

Сказать он может что угодно, а не выполните свою обязанность в итоге Вы. (почему подчеркивает - не знаю, ничего сделать не могу).

Добрый день! Вношу изменений в ПВТР в связи с изменениями в ТК, связанными с так называемыми "электронными трудовыми книжками" .
Работодатель должен выделить электронный адрес, на который работники могут направлять запросы о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Вопрос:
1. Обязанность работодателя выделять электронный адрес прописана где? в СТ. 66.1? ЭТО оно?::
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

ТО ЕСТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАНИРУЕТ ТАКУЮ ПОДАЧУ ЗАЯВЛЕНИЯ ТО НЕ ПИШЕМ ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС?