20.07.2009 09:54:51 Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, работница принесла справку о беременности. Какие мои дальнейшие действия (приказ.....). Заранее большое спасибо. | |
20.07.2009 09:56:08 А что именно она просит? Отпуск по БИРу , предоставление другой работы? | |
20.07.2009 10:11:35 В любом случае она должна написать заявление на перевод. | |
20.07.2009 10:27:43 Не, она просто отдала справку. Ее хотели перевести на легкий труд, но она не хочет. Большое спасибо за ответы. | |
20.07.2009 10:43:03 Алёнка, приказ о чем конкретно Вы хотите издать? Для исполнения чего-либо необходимо, как правило, волеизъявление женщины, а не только справка.. Изменено: - 20.07.2009 10:43:39 В чате я Athena Pallas | |
20.07.2009 10:47:00 Основные же требования к организации труда беременных женщин содержатся в Гигиени-ческих рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Так, согласно этим Гигие-ническим рекомендациям, технологические процессы и оборудование, предназначенные для тру-да беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химиче-ских, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период бе-ременности. Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом пред-метов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточ-ках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), на-клоном туловища более 15°, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с при-нудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Работодателю, использующего труд беременных женщин, следует внимательно ознакомить-ся с этими рекомендациями, что бы не нарушать установленные предписания. Будьте добры обеспечте ей соответствующие условия труда. | |
22.07.2009 09:50:37 ,
извините, у меня вопрос  я на днях узнала, что наша уборщица -ждет ребенка! но справку она еще не принесла, а то что написано выше, как раз подходит под то, что нельзя! а с какого периода нельзя? и как мне дальше быть? какие я действия должна предпринять? | |||
22.07.2009 13:19:37
| |||
22.07.2009 14:24:53 спасибо | |
15.12.2009 16:42:03 Добрый день! Приходится часто брать выходные за свой счет,т.к. по беременности надо сдавать анализы и проходить обследования. К сожалению поздно узнала о: Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. Можете ли подсказать,а лучше дать образец заявления который надо отдать руководству в подтверждение тому,что я отутствую не по причине прогула,а потому,что нахожусь в ЖК по месту пропски и прохожу обследования. Еще вопрос прикрепить копии талонов на анализы(сдаются только утром) и время в дороге равно 2 часам+очередь. Ка кэто учитывается???? Сомневаюсь что процедурная медсестра подпишется под датой забора био матреиала. Как быть? Что писать в заявлении,на чье имя? | |
15.12.2009 17:01:31 Ката, мне кажется, это можно полюбовно решить. И тогда отчета за каждые полчаса у вас руководитель не будет требовать И вы в свою очередь тоже не злоупотребляйте, не списывайте лишнего на свою беременность. Мне кажется, взаимопонимания всегда можно достичь.  | |
15.12.2009 17:03:25 Ката, Все справки вы предоставляете, конечно. | |
16.12.2009 09:48:27 Ката, просмотрела вчеа в вашем сообщении. это ст.254 ТК РФ. | |
03.06.2010 11:54:05 Подскажите пожалуйста, я работаю целый день за компьютером, принесла руководителю медецинское заключение, где написано: освободить от копировально-множительного аппарата и ограничить работу с компьютером, не перевод другую работу мне не предложили, я написала заявление, что на основании 254 ст. прошу снизить нормы выработки, работодатель с этим заявлением не согласен, требует чтобы я его переписала, что делать??? | |
03.06.2010 16:24:51
можете пободаться с работодателем. вам пригодится ст.5.27 КоАП РФ | |||
03.06.2010 16:37:33
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.06.2010 17:17:42 Гость, присоединяюсь к вопросу Даны: а что его не устраивает? | |
24.03.2011 10:19:55 у меня на работе прошла аттестация и я её провалила, многим уже снизили категорию, а я вот тоже боюсь теперь ): если я принесу справку они оставят мне категорию( если снизят категорию упадет зар. плата), просто срок еще 7 недель только, и не хотелось говорить руководству! | |
08.04.2011 16:56:39 какие рекомендации пишут в справках о беременности и как их вообще заполнять, подскажите пожалуйста! | |
15.02.2013 20:53:49 у меня беременность 5 недель,перешла на легкий труд,прошло 2 недели начальство требуют опять справку о беременности,это законно??? | |
16.02.2013 07:05:11 Вы на срочном трудовом договоре? Если да, то имеют право требовать справку, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
