Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №523896

Я правильно понимаю, мне сотрудники заявления приносят, я их отправляю отчетом, если переход на ЭТК, то выдаю этим же днем ТК и все?

да
только в том случае, если работник первый раз выбрал бумажную тк, а сейчас хочет перейти на этк - пишет об этом заявление.

Добрый день.
Если буду трудоустраивать 31.12.2020, но приступить к работе с 01.01.2021. Отчет по ТК И ЭТК по этому человеку подавать не буду? И вообще начиная с 01.01.2021г трудоустроенных не надо подавать в отчет по выбору ведения трудовой книжки?

Вот это и интересно, если у человека бумажная трудовая, то выбор он сделал. С 2021г мне еще раз ему (новому сотруднику) предлагать сделать выбор бумТК ил ЭТК или наслово верить? И каким образом это делать, сейчас же уведомлять не надо!?

Надо ЛНА разрабатывать или каждого сотрудника просто спрашивать или при приеме заявление брать? я только уведомляла до 31.10.

Спасибо

у меня нескоько таких подобных человек было
половине писал только


второй половине написал две записи
и

скушали и первых и вторых

и не поперхнулись.
и ничего не переспросили.


пишите что хотите.
мы тут в соседней теме их подход выяснили
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic32675/?PAGEN_1=16

им без разницы что мы сдаём. а нам - .... а мы что, самые рыжие что ли? нам - лишь бы сплавить

спасибо!)))

1. Прием
2. Переименование (если несколько переименований, то показываем последнее)
А в связи с предстоящей возможностью перевода всей ТК в электронный формат по заявлению человека с 2021 года, сотрудники ПФР рекомендуют побольше сведений из ТК включать в СЗВ-ТД.

а это вообще откуда взялось?они с текущим то отчётом толком ничего посоветовать не могут
А Вы - о советах про будущее


или может как раз Вы и правы? про будущее то завсегда проще посоветовать. Это с тем что сейчас происходит сложности бывают

это и любой синоптик с радостью расскажет про то, какая следующая зима будет. А вот на вопрос что через 2 часа будет - стопор.

Добрый день. У меня возник такой вопрос: работник пишет заявление на электронную трудовую книжку и в этот же день я ему должна ее отдать. А где потом брать сведения о его перемещениях в нашей организации для заполнения СТД-Р, если у меня нет этих данных?

ну видимо, у большинства так и просисходит. вроде и приказы пишутся, и что-то в каких то карточках заполняется, и отчёты текущие даже сдаются, и даже в срок, и....

а как дело доходит до полного свода, то сразу и ...
Вы думаете почему я рассказываю, что сведения СЗВ-ТД на 25 (!) человек формировал чуть ли не месяц, если считать чистое время только на него?
(фактически было убито 2 месяца, но это с отвлечением на другие работы)
Вроде как всё и есть, но начинаешь разбираться с конкретным человеком, с его конкретным детальным кадровым учётом - и трындец полный. Ажно голос сорвал - матюкался во всё горло, зная про это специально приходил на работу когда в здании не будет никого. ))))

* не знаю какой смайл вставить: толи валящегося в смехе, толи в рыданиях....