увольнение работника, достигшего пенсионного возраста по инициативе работодателя , Публикация №115252

правильно я понимаю, что здесь нет разницы если работник уже на пенсии и получает ее, а работа просто дополнительный источник дохода или если еще не получает пенсию.
а если по соглашению сторон увольнять (т. к. по собственному человек не хочет), то в трудовой так и делать эту запись - по соглашению сторон, не смотря на то, что по-хорошему - в связи с выходом на пенсию надо писать..

Это когда по собственному.


ДА

нет, к госслужбе не относится. Просто работник не справляется со своими обязаностями, нужен более энергичный специалист на его позицию.

Екатерина, если не справляется со своими обязанностями, то это уже иное основание, а не в связи с пенсионным возрастом. Конечно, человек сам должен понимать/ чувствовать, что не справляется.
Если не понимает - работодатель молчит, не требует объясненительных, не делает замечаний, то, получается, всех все устраивает.
Поэтому могу согласиться с советом Юлия Вик.

может я не заметила,но автор не говорит о том,что сотрудник желает на пенсию выйти
а по поводу несоответствия это еще доказать нужно грамотно, для этого комиссию создавать нужно.
так что если он не инвалид и сам не хочет уходить,то только по соглашению сторон

была у нас в организации такая ситуация , когда работник преклонного возратапытались по хорошему с ним поговорить, но ни в какую...тогда пришлось действоваь более жестко...человек ведь не компьютер - ошибается каждый...вот и началсь: одно дисциплинарное взыскание, следом другое...оба обоснованные, с соблюдением всех требований трудового законодательства...после вотоого на стол руководителя легло заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Ветеран
Гость Здесь никто и не говорит, что всех пенсионеров надо быстренько уволить.
Идет поиск ответа на заданный вопрос.

Зачем искать то, что лежит на виду? Достолйная пенсия и,поверьте, пенсионер сам уйдет. Применим коэфициент 130 к периоду СССР (в 130 раз изменилась зарплата , примерно цены...) Мах пенсия составляла (при допустимых условиях труда) 120р. Значит сейчас пенсия должна составлять 120х130=15600р. Учитывая инфляцию не ту, что нам бодреньким голосом вещают с экранов, а реальную, то ежегодно данная пенсия должна индексироваться минимум на 15% (так что так называемые повышения пенсии в 2009г-запоздалая индексация, валоризация это вообще подачка, за 35 лет советского стажа -700р, 5,6р советских денег). Вы составьте бюджет пенсионера и поймете почему они не хотят уходить на пенсию: сейчас г-жа Голикова говорит о средней пенсии от 6500р. Теперь считаем 6500-3000(квартира в среднем)=3500-250(телефон)=3250-1200(хлеб, молоко)=2050 - это Вам и лекарство, проезд, другие продукты, одежда (при морозах до -50 в этом году) и т.д.. Не надо нас увольнять - нас надо убивать (при такой пенсии большая половина умирает через год-два, так зачем мучиться). Пусть работают все, если позволяет здоровье. Тем более есть чему поучиться у нас.
Так вот решили, что ему нужно уходить. Как можно его уволить? - по ТК РФ -Никак. То, что предлагают -суд отменит(до 61 года справлялся, соответствовал, наверное, поошрялся и т.п.) Договаривайтесь, например, 30% от средней зарплаты за каждый отработанный год, или среднюю зарплату за год - вариантов много и это законно. Как правило люди идут на это - по крайней мере хоть какая-то оценка его труда.

здраствуйте у меня к вам вопрос а если грубо говоря тебя этот индивид женского пола неизвестного возраста предпенсионного возраста тебе терорезирует во всем мешает хотя никто не претндует на ее место и ваши специальности вовсе не касаются что тогда.......прикрывается своим возрастом как щитом шпионит за тобой расносит сплетни проще говоря выживает договорившись с остальными тятеньками приблизившимися к этому возрасту и более///и что тогда морду бить что ли

Гость, а Вы сами хотите предложить работодателю увольнение по соглашению? На каких условиях и зачем это работодателю*